胖东来创始人于东来：为员工幸福而努力
胖东来创始人于东来推行每周36小时工作制、人格尊严补偿标准，并倡导简约婚俗，引起广泛关注。
工作制度
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4.5天工作制该被支持吗？我亲历后的思考与观察
近日，“4.5天工作制”成为百度热搜关键词，多地试点引发热议。本文以个人视角出发，结合政策动态、行业现状及实际案例，探讨这一制度是否值得推广。从绵阳试行到杭州企业落地，从支持者的热情到反对者的理性分析，文章深入剖析了理想与现实之间的差距。
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美的强制18:20下班，这种制度真的可行吗？对公司和员工的影响深度分析
美的强制18:20下班政策引发了热议，本文从公司和员工两个角度分析了这一政策的利弊，并探讨了其未来发展趋势。
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上四休三能刺激生育吗？从个人视角看工作制与生育率的关系
探讨了“上四休三”工作制对生育率的影响，分析了工作压力、经济负担和社会环境等因素对生育意愿的作用，并提出了改善建议。
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海尔集团否认强制员工双休：工作与生活的平衡到底有多难？
海尔集团否认强制员工双休的消息引发热议。本文从事件背景、法律依据、企业回应等多个角度，探讨了工作与生活平衡的重要性及实现路径。
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“上四休三”真的能实现吗？从个人视角看专家观点
本文从个人视角出发，探讨了“上四休三”工作制度能否全面铺开的问题，结合专家观点分析了其可行性及面临的挑战，提出了设立灵活办公日的建议。
张雪峰公司“上四休三”背后的秘密：员工幸福感与企业效率的双赢
张雪峰公司推出的“上四休三”工作制度引发了广泛关注。本文从该制度的实施背景、具体内容、员工反馈及行业影响等方面进行了深入探讨，揭示了其背后的成功秘诀。
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张雪峰公司实行上4休3：职场新风尚背后的秘密
本文从个人视角出发，详细解读了张雪峰公司实行上4休3这一创新举措背后的逻辑及其对公司内外产生的影响。
张雪峰公司再添员工福利：上四休三+每月3天小长假，你怎么看？
张雪峰公司推出“上四休三+每月3天小长假”的全新福利政策，引发社会广泛关注。本文从政策背景、实施效果及专家观点等多角度分析这一创新举措的意义与影响。
「上四休三」：梦想与现实之间的距离
本文从个人视角出发，探讨了「上四休三」工作制面临的挑战与机遇，并提出了实现该目标所需满足的条件。