胖东来
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胖东来得听劝人文关怀要继续
胖东来创始人于东来发布了一系列新规，包括禁止员工索要或支付彩礼、婚礼酒席不超过五桌等。这些规定引发了广泛讨论，既有支持也有质疑。本文从个人视角出发，探讨了这些新规背后的深意和社会反响。
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胖东来：电商之路能否助其冲出河南？
本文以胖东来的电商发展为核心，探讨了其在面对市场竞争时所采取的战略调整及取得的成绩。文章详细分析了企业在团队建设、产品选择、市场拓展等方面的举措，并对未来发展方向进行了展望。
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胖东来红色内裤事件：从道歉看企业责任与品牌信任
胖东来因红色内裤掉色过敏事件引发广泛关注，本文探讨其处理方式及其对企业形象的影响。
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胖东来员工结婚标准公布，背后的故事令人深思
胖东来公布员工结婚执行标准，涵盖婚前培训、婚礼当天安排以及婚后福利等内容，展现了企业对员工的深切关怀。
企业请离员工私生活远一点：胖东来的“奇葩”规定引发热议
胖东来发布“不允许员工结婚要彩礼，不允许靠父母买房买车”的规定，引发了媒体和公众的广泛讨论。本文从个人视角出发，探讨这一规定的利与弊，以及企业在文化建设中的责任。
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胖东来回应员工结婚不许要彩礼，人性化管理的背后是什么？
胖东来回应员工结婚不许要彩礼，这一规定引发了广泛讨论。本文从人性化管理的角度，探讨了胖东来这一举措的意义。
胖东来卫生巾区域人满为患：背后的故事与反思
胖东来卫生巾区域人满为患的背后，反映了消费者对高品质生活的追求和对品牌的信任。本文从个人视角出发，探讨了胖东来在产品质量、价格优势、服务态度和社会责任等方面的表现。
胖东来部分商品改为线上销售：一场新零售变革
胖东来部分商品改为线上销售，通过官方公众号和抖音专营店两个渠道展开。公司严格控制代购行为，保障消费者权益，同时提供线上线下一致的优质服务。
辛巴想复制胖东来：商业模仿背后的深思
本文讲述了辛巴试图复制胖东来成功模式的故事，分析了胖东来的成功因素以及辛巴在新零售领域的探索和创新。