新乡人社局回应胖东留岗位给前科人员，背后真相令人深思
新乡胖东来留岗位给前科人员引起热议，新乡人社局做出回应，阐述了胖东来此举的相关考量，包括遵循法规、给予重新开始机会、履行社会责任等方面，并表示会加强监管。
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胖东来怒告“胖都来”，品牌维权背后的争议与热议
近日，浙江海宁一家名为“胖都来”的商场因名称与知名品牌“胖东来”高度相似引发争议。胖东来方面表示已取证并向市场监管部门投诉，并寄出律师函。该事件在网络上引发热议，部分明星参与开业视频也加剧了舆论热度。
于东来质问永辉月赚200万为何不涨薪：高薪背后的企业哲学
在2025中国超市周上，胖东来创始人于东来公开质疑永辉超市为何月赚200万却不涨薪。他透露胖东来基层员工月薪已达9886元，店长月薪更是高达78058元。于东来强调企业应优先保障员工权益，而非一味追求利润。他还提到即将投资建设的‘梦之城’项目，预计总投资达70亿。
胖东来新店招聘：本科保洁已招满背后的故事
胖东来新店招聘，保安保洁要求本科以上学历，引发网友热议。胖东来回应称是为了更专业系统的发展，但仍有不少人质疑。
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胖东来和田玉火了！标价透明、代购抢破头，到底值不值得买？
胖东来和田玉近期成为热搜话题，因其透明标价、低毛利销售模式引发广泛关注。文章以第三人称视角叙述事件发展，分析其热销原因、定价机制及市场反应。
胖东来与宋清辉的纷争：一场关于品牌声誉与言论自由的较量
作为一名关注商业动态的观察者，他深入探讨了胖东来与财经大V宋清辉之间的纷争始末。从胖东来的声明到宋清辉的强硬回应，再到公众对于企业声誉维护和言论自由边界的广泛讨论，整个事件充满了戏剧性和复杂性。通过对双方观点的剖析，他揭示了现代企业面临的舆论压力以及如何在这样的环境中找到平衡点。
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实地学习胖东来：从新乡到全国，零售界的“6A级景区”
胖东来作为零售行业的标杆企业，其独特的文化和管理模式备受关注。本文通过实地考察与深度分析，揭示了胖东来成功的秘诀及其对未来零售业的深远影响。
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于东来直播云逛办公区：员工午休打麻将被开玩笑“多赢点”
胖东来创始人于东来在直播中云逛办公区，幽默调侃午休打麻将的员工。文章深入探讨了胖东来人性化管理背后的故事及其未来展望。
胖东来能长久下来吗？从个人视角看这家传奇超市的未来
作为一名普通消费者，我从个人视角出发，探讨了胖东来这家传奇超市的成功之道、面临的挑战以及未来的展望。胖东来以其独特的服务理念和企业文化，赢得了广大消费者的信任和支持，但能否长久发展仍需面对诸多考验。
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胖东来回应员工结婚不许要彩礼，人性化管理的背后是什么？
胖东来回应员工结婚不许要彩礼，这一规定引发了广泛讨论。本文从人性化管理的角度，探讨了胖东来这一举措的意义。