胖东来被吐槽排队3小时购物10分钟：消费者的困惑与期待
作为一名普通消费者，我在胖东来经历了排队3小时购物10分钟的尴尬经历。本文从个人视角出发，探讨了胖东来面临的过度代购问题及其对消费者的影响，并提出了改进建议。
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胖东来发声将追责篡改于东来视频者
胖东来官方账号发布声明，针对近期在抖音、小红书等第三方平台出现的多个账号发布虚假视频进行了回应。这些视频声称在胖东来医药超市购买了“西洋参玉灵膏”“阿胶姜枣暖参膏”等商品，并表示效果良好。然而，经过胖东来的核实，这些视频中的商品并非胖东来在售的商品。
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新乡人社局回应胖东留岗位给前科人员，背后真相令人深思
新乡胖东来留岗位给前科人员引起热议，新乡人社局做出回应，阐述了胖东来此举的相关考量，包括遵循法规、给予重新开始机会、履行社会责任等方面，并表示会加强监管。
胖东来怒告“胖都来”，品牌维权背后的争议与热议
近日，浙江海宁一家名为“胖都来”的商场因名称与知名品牌“胖东来”高度相似引发争议。胖东来方面表示已取证并向市场监管部门投诉，并寄出律师函。该事件在网络上引发热议，部分明星参与开业视频也加剧了舆论热度。
于东来质问永辉月赚200万为何不涨薪：高薪背后的企业哲学
在2025中国超市周上，胖东来创始人于东来公开质疑永辉超市为何月赚200万却不涨薪。他透露胖东来基层员工月薪已达9886元，店长月薪更是高达78058元。于东来强调企业应优先保障员工权益，而非一味追求利润。他还提到即将投资建设的‘梦之城’项目，预计总投资达70亿。
胖东来回应月饼事件：真诚道歉，顾客权益至上
胖东来针对顾客在月饼中吃到卷曲毛发一事作出回应，企业向顾客表达真诚歉意，并呼吁公众理性看待事件，避免对当事人造成二次伤害。文章从消费者视角出发，探讨了企业在面对质量问题时应有的态度及食品安全的重要性。
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胖东来的“员工福利”与“企业边界”：于东来的愿景能否实现？
胖东来创始人于东来提出了一系列关于员工福利的新规定，包括年休40至60天、最低月收入8000元以上，以及禁止员工要彩礼或付彩礼等。这些规定引发了广泛的讨论和争议，本文从个人视角探讨了这些规定的背后逻辑及其对企业与员工关系的影响。
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胖东来每件羽绒服都标有进货价：一场良心商业的实践
胖东来每件羽绒服都标有进货价，这种透明化的定价方式引发了广泛关注。本文从个人视角出发，深入探讨了胖东来的经营理念、行业对比以及社会责任感，揭示了这家企业在当今商业环境中的独特之处。
胖东来创始人于东来直播落泪：背后的故事与启示
胖东来创始人于东来在直播中突然落泪，回顾了胖东来的发展历程，分享了创业的艰辛与成功的喜悦。本文深入探讨了于东来的情感世界和胖东来的转型之路。
胖东来回应员工结婚不许要彩礼，人性化管理的背后是什么？
胖东来回应员工结婚不许要彩礼，这一规定引发了广泛讨论。本文从人性化管理的角度，探讨了胖东来这一举措的意义。