目标管理

月底了,业绩还没完成?主管的自省与突破

面对月底业绩未完成的压力,李主管深入反思了自己的管理方式,从目标设定不合理到团队激励不足等问题逐一剖析,并通过调整策略成功扭转局面。他的经历为每一位管理者提供了宝贵的借鉴经验。

应届生求职,HR看的是什么?从我的亲身经历说起

作为一名应届生,我通过亲身经历和多位求职导师的建议,总结了HR在招聘过程中最看重的几个方面,包括专业技能、沟通协作能力、目标管理能力、文字表达能力、创新与适应能力以及项目背书。文章结合实际案例,帮助应届生更好地准备求职。