应届生求职，HR看的是什么？从我的亲身经历说起
作为一名应届生，我通过亲身经历和多位求职导师的建议，总结了HR在招聘过程中最看重的几个方面，包括专业技能、沟通协作能力、目标管理能力、文字表达能力、创新与适应能力以及项目背书。文章结合实际案例，帮助应届生更好地准备求职。
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浅析“六个盒子”理论中的目标诊断-252-90-31：从个人视角出发
本文从个人视角出发，深入探讨了“六个盒子”理论中的目标诊断部分，结合252-90-31法则和个人经验，分享了如何设定有意义的目标并实现它们的心得体会。
2025.5.7规划背后的故事：我如何一步步找到生活的方向
一位普通上班族通过了解2025.5.7规划，逐步走出迷茫，找到人生新方向的真实经历。
月底了，业绩还没完成？主管的自省与突破
面对月底业绩未完成的压力，李主管深入反思了自己的管理方式，从目标设定不合理到团队激励不足等问题逐一剖析，并通过调整策略成功扭转局面。他的经历为每一位管理者提供了宝贵的借鉴经验。
从原子到OKR：掌握“分解力”，让效率飙升的秘密武器
本文通过一个真实案例，详细介绍了OKR目标管理工具的应用方法及其对个人效率提升的巨大作用。文章结合实际操作经验，为读者提供了实用的建议和技巧。
《高效的秘密》--高效团队的两个共性
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“创造过程”三步走，心想事成的秘密武器——读《力量》有感
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第⑭周工作、生活、学习计划：如何高效管理目标，让每一天都充满意义
他通过科学的时间管理和目标规划，在第⑭周实现了工作、生活与学习的平衡。从明确目标到严格执行再到定期反思，他的方法值得每个人借鉴。
一个公司是不是草台班子，你就看这3点！亲身经历告诉你真相
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(235/365) 还是得坚持：平凡日子中的不平凡
在这个快节奏的时代，他选择用自己的方式面对生活的挑战。通过坚持每天的小习惯，他逐渐找回了对生活的热情，并实现了自我成长。