上周末被这些新突破“硬控”！AI浪潮下的百度，正在悄悄改变未来
上周末，百度发布了一系列AI领域的重大进展，包括AIDU计划扩招超60%、AI应用小镇亮相、百度智能云大模型平台发布等。本文以第三人称视角，结合真实事件，讲述百度如何通过技术创新和生态重构，引领AI时代的发展。
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DeepSeek正在招人：高薪与机遇并存，你准备好了吗？
本文从一名年轻人的角度出发，讲述了DeepSeek正在招人的消息以及该公司提供的优厚待遇和良好发展前景。
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于东来招聘含犯罪前科者引热议，背后真相令人深思
胖东来创始人于东来招聘含犯罪前科人员的做法引起热议，从事件回顾到各方观点，再到企业考量及未来展望，深入探讨这一现象背后的多种因素。
街道办招聘环卫工要求不超35岁，背后逻辑引发热议
广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，其中要求年龄不超过35周岁，引发广泛争议。本文从个人视角出发，探讨这一事件背后的逻辑及社会影响。
县医院招聘保安要求高学历，背后真相竟是这样？
某县医院以月薪1750元招聘保安，要求35岁以下大专以上，已有三人报名。本文从事件背景、高学历要求的原因、报名者心态等方面进行深度剖析，探讨现代社会职业观念的变化。
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国企招聘引发热议：运营总监高中学历？官方回应来了！
近期，一则国企招聘运营总监要求高中学历的消息引发热议。公众对此反应不一，官方迅速回应称更看重实际工作能力。这一事件也引发了对教育和就业问题的深入思考。
国泰航空来内地“抢人”背后：航空业恢复中的人力瓶颈如何破解？
国泰航空宣布航班数量恢复至疫情前水平，全球航点预计增至100个，同时积极储备人才。日韩免签政策带动春秋航空国际航线需求激增，低成本航空崛起，“性价比”成竞争焦点。支线城市与大机场资源分配矛盾亟待解决。
求职者拒绝单休被斥“下等人”：招聘方的反思与职场尊重
一名求职者因拒绝单休被HR斥为“下等人”，此事件引发了广泛的社会关注。从职场歧视的本质到HR不当行为的剖析，再到如何构建更健康的职场环境，本文深入探讨了这一热点话题。
小米回应“特斯拉上海工厂厂长加入小米”：有季厂长足矣
本文详细介绍了小米公关部总经理王化对近期关于小米汽车在上海研发中心的不实传言进行的澄清，并探讨了小米汽车在未来的发展规划。
胖东来招聘：为有犯罪史人员预留岗位，这背后有何深意？
胖东来招聘为有犯罪史人员留2%岗位，这是个引人深思的举措。文章从胖东来的特殊招聘入手，分析了这一行为在社会上的反响和意义，同时也探讨了可能存在的风险及应对方法，还提及了胖东来其他的暖心之举。