胖东来创始人于东来：为员工幸福而努力
胖东来创始人于东来推行每周36小时工作制、人格尊严补偿标准，并倡导简约婚俗，引起广泛关注。
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4.5天工作制该被支持吗？我亲历后的思考与观察
近日，“4.5天工作制”成为百度热搜关键词，多地试点引发热议。本文以个人视角出发，结合政策动态、行业现状及实际案例，探讨这一制度是否值得推广。从绵阳试行到杭州企业落地，从支持者的热情到反对者的理性分析，文章深入剖析了理想与现实之间的差距。
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上四休三能刺激生育吗？从个人视角看工作制与生育率的关系
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海尔集团否认强制员工双休：工作与生活的平衡到底有多难？
海尔集团否认强制员工双休的消息引发热议。本文从事件背景、法律依据、企业回应等多个角度，探讨了工作与生活平衡的重要性及实现路径。
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