保安跳槽被索赔20万，竞业协议到底适用于哪些岗位？
最近在知乎上看到一个热搜话题，关于一名保安因跳槽被老东家以违反竞业协议为由索赔20万元。这起案件引发了广泛讨论，许多人开始重新思考竞业协议的适用范围和合理性。从法律角度来看，竞业协议并非适用于所有岗位，仅限于高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。普通劳动者在面对不合理的竞业协议时，应该如何维护自身权益？这篇文章将为你详细解答。
劳动者权益保护
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女工程师怀孕被降薪至3000，仲裁裁决公司补齐工资差额！从法律角度解读
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大姐每天采茶12小时竟导致子宫脱垂，背后真相令人深思
在这个春暖花开的季节里，一位名叫付大姐的茶叶采摘工因长期超负荷劳动导致子宫脱垂，引发广泛关注。本文将深入探讨这一事件背后的成因，并提出切实可行的预防措施，呼吁全社会共同关注基层劳动者健康。
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月薪3千5保安跳槽后遭公司索赔20万，背后真相令人深思
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外卖小哥被保安围殴事件背后：谁该为冲突负责？
一名外卖小哥因张贴提示单被物业制止后与保安发生冲突，最终遭到殴打。这起事件不仅引发了舆论的关注，还揭示了外卖行业与物业管理之间的深层次矛盾。本文从冲突原因、行业现状及解决方案等方面展开分析，呼吁社会各界共同关注并改善这一问题。