女子哺乳期被辞退，法院判企业违法！无固定期限合同到底保障了什么？
作为一名职场人，他通过分析一起真实案例，探讨了无固定期限合同对哺乳期女职工的保护作用，以及企业在特定情况下不能随意解约的原因。文章结合实际案例与法律条文，深入浅出地解读了劳动者的合法权益。
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职场调岗纠纷：如何保护自己的合法权益？
本文通过多个真实案例解析职场调岗纠纷，探讨劳动者如何有效维护自身权益，强调了法律知识的重要性以及正确应对策略。
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老板因为一句“滚”赔了16万：职场风波背后的法律与人性
一名员工因上司一句“滚”而被解雇，最终通过劳动仲裁获得16万元赔偿。本文从法律、沟通、尊重等多个角度探讨了这一事件背后的职场问题。
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员工拒绝调岗被违法开除，赔偿三万背后的故事
在职场中，调岗是一个常见但又敏感的话题。当员工面临不合理的调岗要求时，该如何维护自己的权益？近日，一起关于员工拒绝调岗被违法开除的案件引起了广泛关注。案件中的主人公李某因拒绝调岗，被公司以严重违纪为由解除劳动合同。经过法律程序，法院最终裁定公司行为违法，并判令支付三万元赔偿金。本文将深入探讨调岗背后的法律问题以及劳动者如何有效维权。
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小伙上8小时班被扣3天工资，官方回应来了！
小伙因上8小时班却被扣3天工资引发热议，官方对此作出回应。本文详细解析了该事件始末，并探讨了如何有效维护劳动者权益。
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猿辅导员工深夜加班猝死风波：如何避免悲剧重演？
作为一名曾经的教育行业从业者，他目睹了太多因过度加班而导致身心健康受损的案例。这次猿辅导前员工的经历让他深感触动，同时也提醒我们要更加关注职场中的合法权益保护。
男子通宵工作10小时却被算旷工：职场规则与员工权益的碰撞
一名男子因通宵工作10小时却被算作旷工引发热议。本文从事件经过、职场规则探讨、员工权益维护等多个角度深入剖析，呼吁构建更加公平合理的劳动环境。
评论丨拌黄瓜厨师“被竞业”，打工人不能任由用人单位拿捏
南京一名冷菜厨师刘某因离职后被前雇主以违反竞业禁止协议为由告上法庭，最终法院判定该协议无效。文章探讨了竞业限制协议在实际应用中的问题，并呼吁社会各界关注和解决这一现象。
总经理性骚扰女下属被辞 法院：企业有权解除劳动合同
近日，一起关于某公司高管因性骚扰女下属被辞退的案件引发社会广泛关注。文章围绕该事件展开分析，结合法律条款与现实案例，探讨了企业在处理职场性骚扰问题上的权利与责任，并呼吁构建更健康的职场环境。