大疆晚9点清场政策背后：员工健康与企业文化的平衡
大疆创新科技有限公司近期推出“不准加班”行动，强制员工晚上9点下班。这项政策通过三轮提醒机制确保落实，旨在保护员工健康、提升工作效率。本文从员工视角出发，探讨这一举措对企业文化和行业发展的深远影响。
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深圳企业员工如厕需“离岗证”？真相令人深思
深圳某企业出台《如厕管理规范》，要求员工如厕需携带“离岗证”，并限制如厕次数和时间。这一规定引发热议，涉事公司回应称若属实将纠正。本文从小王的视角出发，深入剖析事件背后的原因及企业管理的边界问题。
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686名员工，人均一年爆赚3000万，这是什么神仙公司？
本文深入探讨了一家被称为‘神仙公司’的企业，揭示其人均年收入高达3000万的秘密，并分析其核心竞争力和发展前景，同时结合其他成功企业案例进行对比，为读者提供全面视角。
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从个人视角解读：胖东来7条新规，员工是否真的可以被要求喜欢自己的工作？
本文从个人视角出发，探讨了胖东来7条新规中关于要求员工喜欢自己工作的规定是否合理，并分析了企业在制定规章制度时应如何平衡规则与人性。
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胖东来创始人于东来：为员工幸福而努力
胖东来创始人于东来推行每周36小时工作制、人格尊严补偿标准，并倡导简约婚俗，引起广泛关注。
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企业对社会问题的解决：从理论到实践的思考
本文从个人视角出发，探讨了企业在解决社会问题时所需的一种理论。文章结合多个实际案例，分析了不确定性中的最后一步、员工幸福与企业责任、企业文化的本质、经营与管理的时代变迁以及企业外部性与社会责任等多个方面，呼吁企业在追求经济效益的同时，不忘社会责任。
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荣耀高管大换岗：赵明的离去与荣耀的未来
本文讲述了荣耀CEO赵明因个人原因离职的消息及其对公司未来的影响，并分析了荣耀在新任CEO李健带领下的发展方向。
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董明珠：股民、员工都不想我退休
文章讲述了董明珠在格力电器的领导地位及其对股民和员工的重要性，分析了人们不愿看到她退休的原因，并探讨了她对未来发展的规划。
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携程春节可返乡办公两个月：混合办公制度的未来展望
携程宣布春节期间可返乡办公两个月，这一政策不仅提升了员工的满意度，也为混合办公制度的推广提供了宝贵经验。本文从一名携程客服员工的角度，分享了这一政策的背后故事及其对未来工作模式的影响。
中国缝纫机巨头“宝石”公司破产调查：著名浙商遭“冒名”办卡，超3亿净资金转入女总裁账户
中国缝纫机巨头宝石公司突然宣布破产，背后竟有一位著名浙商被“冒名”办理银行卡，超过3亿元的资金流入了一位女总裁的账户。本文深入调查了这一事件的始末，揭示了宝石公司破产的真相。