裁员

如何判断你的公司是否存在问题?

他从自身经历出发,详细分析了如何通过观察工作环境、团队氛围以及公司政策等方面来判断一家公司是否存在潜在问题。同时,他还强调了尊重员工人格的重要性,并列举了一些常见的警示信号,如频繁裁员、战略方向频繁变动等。

30+被裁员,未必不是一件好事

本文以作者亲身经历讲述了30+被裁员后的转变过程,从最初的迷茫到重新定义职业方向,再到发现新的机遇,最终收获成长与自信。文章旨在鼓励处于类似困境中的读者,勇敢面对生活中的不确定性,积极寻求改变。