于东来质问永辉月赚200万为何不涨薪：高薪背后的企业哲学
在2025中国超市周上，胖东来创始人于东来公开质疑永辉超市为何月赚200万却不涨薪。他透露胖东来基层员工月薪已达9886元，店长月薪更是高达78058元。于东来强调企业应优先保障员工权益，而非一味追求利润。他还提到即将投资建设的‘梦之城’项目，预计总投资达70亿。
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胖东来回应月饼事件：真诚道歉，顾客权益至上
胖东来针对顾客在月饼中吃到卷曲毛发一事作出回应，企业向顾客表达真诚歉意，并呼吁公众理性看待事件，避免对当事人造成二次伤害。文章从消费者视角出发，探讨了企业在面对质量问题时应有的态度及食品安全的重要性。
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胖东来和田玉火了！标价透明、代购抢破头，到底值不值得买？
胖东来和田玉近期成为热搜话题，因其透明标价、低毛利销售模式引发广泛关注。文章以第三人称视角叙述事件发展，分析其热销原因、定价机制及市场反应。
胖东来与宋清辉的纷争：一场关于品牌声誉与言论自由的较量
作为一名关注商业动态的观察者，他深入探讨了胖东来与财经大V宋清辉之间的纷争始末。从胖东来的声明到宋清辉的强硬回应，再到公众对于企业声誉维护和言论自由边界的广泛讨论，整个事件充满了戏剧性和复杂性。通过对双方观点的剖析，他揭示了现代企业面临的舆论压力以及如何在这样的环境中找到平衡点。
实地学习胖东来：从新乡到全国，零售界的“6A级景区”
胖东来作为零售行业的标杆企业，其独特的文化和管理模式备受关注。本文通过实地考察与深度分析，揭示了胖东来成功的秘诀及其对未来零售业的深远影响。
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于东来直播云逛办公区：员工午休打麻将被开玩笑“多赢点”
胖东来创始人于东来在直播中云逛办公区，幽默调侃午休打麻将的员工。文章深入探讨了胖东来人性化管理背后的故事及其未来展望。
胖东来能长久下来吗？从个人视角看这家传奇超市的未来
作为一名普通消费者，我从个人视角出发，探讨了胖东来这家传奇超市的成功之道、面临的挑战以及未来的展望。胖东来以其独特的服务理念和企业文化，赢得了广大消费者的信任和支持，但能否长久发展仍需面对诸多考验。
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胖东来回应员工结婚不许要彩礼，人性化管理的背后是什么？
胖东来回应员工结婚不许要彩礼，这一规定引发了广泛讨论。本文从人性化管理的角度，探讨了胖东来这一举措的意义。
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胖东来前7个月日均销售额达6314万，背后有何秘诀？
胖东来这家河南零售巨头公布了最新的经营数据，2025年前7个月累计销售额达到133.86亿元，日均销售额约6314.16万元。文中分析了胖东来取得如此优秀成绩的原因，包括注重商品质量、优质服务以及独特的营销策略等方面。
被胖东来寄律师函的‘胖都来’正常营业，网友：名字太像了！
浙江海宁新开业的‘胖都来’商场因名称与知名品牌‘胖东来’相似，遭到对方邮寄律师函维权。事件引发网友热议，有人认为此举涉嫌蹭热度，也有人认为只要经营得当名字并非关键。文章围绕事件经过、公众反应及品牌影响展开分析。