裸辞和在职找工作的区别：我亲身经历的职场抉择
裸辞和在职找工作的区别一直是职场人关注的焦点。本文以第三人称视角讲述了一位职场人士的真实经历，分析了两种求职方式的利弊，帮助读者更好地做出职业选择。
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微博热点
深度工作能力退化了吗？我的真实思考
在36KR平台热搜话题启发下，从自身及他人角度探讨深度工作能力是否退化的问题，分析其重要性、退化原因、危害以及应对方法。
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掌握人生开挂的18招，轻松领先90%的人10年
通过深入研究和实践，他总结出一套适用于现代职场和个人发展的方法论，这套方法论包括18个具体的行动指南，旨在帮助人们更好地规划人生，从而轻松领先90%的人。
张鹏跳槽东鹏饮料，年薪暴涨15倍背后的故事
张鹏从普通财务分析师成长为东鹏饮料高级财务总监，年薪暴涨15倍的背后揭示了个人职业发展与企业平台选择的重要性。同时，文章深入探讨了东鹏饮料近年来的快速增长及其面临的挑战，为读者提供了宝贵的职场启示。
百度热点
A16生義：在数字洪流中寻找意义
文章深入探讨了简书平台上热搜话题“A16生義”背后的意义，通过第三人称视角讲述了一位普通职场人在接触这一概念后如何实现自我觉醒与成长的故事。内容涵盖对人工智能发展下人类价值的思考，以及如何通过实际行动赋予生命更多意义。
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领工资遇“新规则”？腾讯员工的13800元要分14次领
腾讯员工年终奖发放规则发生变化，13800元需分14次领取。本文从员工视角出发，探讨这种调整背后的逻辑及其对个人财务规划的影响。
腾讯热点
微博热搜：‘侮辱性涨薪’背后的职场真相大揭秘！
最近微博上有个热门话题叫‘侮辱性涨薪’，这引发了大家的广泛关注。所谓的‘侮辱性涨薪’是指涨薪幅度极低，像有些传统行业里，员工努力一年，涨薪可能只有几百块。这种情况背后有很多原因，如企业重成本轻员工感受、行业发展状况影响等。那该怎么应对呢？企业得重视人才，员工要提升自己并且学会有效沟通。
情商低的人都有什么行为？这些细节你中招了吗？
情商低的人常表现出不善沟通、情绪失控、不懂拒绝等行为，这些行为不仅影响人际关系，还会阻碍职业发展。本文通过分析情商低的常见表现及后果，提供实用建议帮助读者提升情商。
多地招聘破除35岁限制，我却看到了职场人的春天来了
近年来，多地事业单位及企业逐步取消招聘中的35岁年龄限制，标志着职场年龄歧视问题正得到重视与改善。从山东、新疆到北京、长沙，越来越多的单位开始尝试放宽年龄门槛，给予中年求职者更多机会。
别说你懂SMART，DeepSeek才是“目标生成器”！
一位自媒体创作者通过使用AI工具DeepSeek，深入探索SMART目标设定法的实际应用，分享如何借助科技手段让目标管理更高效。