升职不是等来的，而是自己创造的：我的职场逆袭之路
本文讲述了一位职场人士在36岁时觉醒并主动创造升职机会的真实经历，结合多篇36kr平台上的热点内容，深入剖析升职背后的逻辑与行动策略。
职场发展
36KR热点
裸辞和在职找工作的区别：我亲身经历的职场抉择
裸辞和在职找工作的区别一直是职场人关注的焦点。本文以第三人称视角讲述了一位职场人士的真实经历，分析了两种求职方式的利弊，帮助读者更好地做出职业选择。
微博热点
内向者成长起来是无敌的，但要避免这4个“坑”
这篇文章从内向者的视角出发，探讨他们在成长过程中可能遇到的四个常见陷阱，并提供实用建议。文章强调内向者的优势以及如何避免自我怀疑、焦虑、内卷和过度准备等问题。
别说你懂SMART，DeepSeek才是“目标生成器”！
一位自媒体创作者通过使用AI工具DeepSeek，深入探索SMART目标设定法的实际应用，分享如何借助科技手段让目标管理更高效。
简书热点
情商低的人都有什么行为？这些细节你中招了吗？
情商低的人常表现出不善沟通、情绪失控、不懂拒绝等行为，这些行为不仅影响人际关系，还会阻碍职业发展。本文通过分析情商低的常见表现及后果，提供实用建议帮助读者提升情商。
最低工资上调，失业也能多拿钱？打工人的好消息来了！
随着多地陆续上调最低工资标准，失业保险待遇也随之提高。文章从个人视角出发，结合真实案例与官方数据，分析最低工资调整对普通劳动者的影响，并探讨企业应对策略及专家观点。
百度热点
多地招聘破除35岁限制，我却看到了职场人的春天来了
近年来，多地事业单位及企业逐步取消招聘中的35岁年龄限制，标志着职场年龄歧视问题正得到重视与改善。从山东、新疆到北京、长沙，越来越多的单位开始尝试放宽年龄门槛，给予中年求职者更多机会。
微博热搜：‘侮辱性涨薪’背后的职场真相大揭秘！
最近微博上有个热门话题叫‘侮辱性涨薪’，这引发了大家的广泛关注。所谓的‘侮辱性涨薪’是指涨薪幅度极低，像有些传统行业里，员工努力一年，涨薪可能只有几百块。这种情况背后有很多原因，如企业重成本轻员工感受、行业发展状况影响等。那该怎么应对呢？企业得重视人才，员工要提升自己并且学会有效沟通。
认知再高，没落地能力也是白搭！
认知再高，若无落地能力也只是空谈。从多个角度探讨认知与落地能力的重要性，涉及职场发展、思维转变等内容。
掌握微表情管理，CEO争着要你入职！
微表情管理是一项非常有用的技能，在求职和工作中都有重要作用。通过适度的眼神接触和镜像肢体语言等方式，可以在面试等场合提升信任度，从而增加被CEO聘用的机会。