张雪峰公司实行上4休3：职场新风尚背后的秘密
本文从个人视角出发，详细解读了张雪峰公司实行上4休3这一创新举措背后的逻辑及其对公司内外产生的影响。
工作制度
微博热点
“上四休三”真的能实现吗？从个人视角看专家观点
本文从个人视角出发，探讨了“上四休三”工作制度能否全面铺开的问题，结合专家观点分析了其可行性及面临的挑战，提出了设立灵活办公日的建议。
腾讯热点
上四休三能刺激生育吗？从个人视角看工作制与生育率的关系
探讨了“上四休三”工作制对生育率的影响，分析了工作压力、经济负担和社会环境等因素对生育意愿的作用，并提出了改善建议。
抖音热点
胖东来创始人于东来：为员工幸福而努力
胖东来创始人于东来推行每周36小时工作制、人格尊严补偿标准，并倡导简约婚俗，引起广泛关注。
东京的“做四休三”能否扭转低出生率？一个上班族的思考
东京都政府计划从明年4月起为公务员引入每周“做四休三”的工作制度，旨在应对持续低迷的生育率，帮助职业女性更好地平衡工作和育儿。作为一位即将成为母亲的职场人，作者分享了对这一政策的看法和期待。
百度热点