胖东来招聘风波：本科保安与刑释人员岗位引关注
胖东来招聘保安要求本科引起关注，随后又宣布招聘刑释人员，引发巨大争议。人社部门回应企业有权自主设条件，网友意见不一。胖东来此举体现社会责任还是忽视安全风险？各方观点激烈碰撞。
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武大求职者因母校风评差被拒面：职场歧视何时休？
在贴吧上热搜的“武大求职者因母校风评差被拒面”，引发了人们对职场歧视的关注。从大学生求职被拒到各种类似事件，职场中存在的不公平对待亟待解决。
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求职背调遇'黄灯'，女子被多家公司拒录背后的真相
余女士在求职过程中多次被拒录，原因竟是背调显示她和前公司打过官司，被标记为“黄灯”。类似的情况还有其他人也经历过，如张先生因有民事诉讼记录被拒绝录用。这种情况引发了人们对背调泛化滥用的思考，从法律角度分析，诉讼记录不应成为拒录理由。背调应遵循基于岗位需求、流程合规等原则。
打破35岁职场门槛：45岁也能再就业？腾讯热搜背后的真相
随着多地公务员及企业招聘年龄限制放宽至40岁甚至45岁，‘35岁门槛’正逐步被打破。文章结合个人经历与现实案例，探讨这一趋势背后的政策导向与市场变化。
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胖东来招聘引争议：刑释人员与985女生都未被录用？
胖东来招聘计划引发争议，招聘刑释人员登上热搜，同时985女生应聘未进面试也引起关注。文中探讨了胖东来此举背后的考量以及此事带来的社会影响。
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35岁以下环卫工招聘要求背后：一场关于年龄与就业的讨论
探讨某街道办招聘环卫工要求35岁以下的背后原因及社会反响，结合其他地区类似事件分析年龄限制在职场中的合理性，呼吁建立更公平包容的就业环境。
35岁就业门槛何时休？人大代表呼吁打破职场年龄歧视
文章探讨了35岁就业门槛问题，分析其背后原因，并引用两会代表委员建议，提出解决办法，呼吁构建更公平的职场环境。
国企拟录用名单引争议，官方迅速回应并删除公示
国企拟录用名单引发网友质疑，国家能源集团迅速删除公示并作出官方回应，强调招聘过程的公平性与透明性，引发社会广泛讨论。
建议将禁止就业年龄歧视纳入法律：一个普通人的视角
本文从普通职场人的视角出发，探讨了就业年龄歧视的问题，并结合专家建议和社会现状，呼吁将禁止就业年龄歧视纳入法律，同时强调企业和个人在推动公平就业中的重要作用。
政协委员建议取消一二本划分：学历歧视或将成历史
本文从小李的求职经历出发，探讨了学历歧视现象及其对求职者的影响，同时详细解读了政协委员关于逐步取消一二本划分、将学历歧视纳入就业歧视范畴的建议，呼吁社会各界共同推动教育公平。