月薪3500保安被索要20万竞业违约金？这合理吗？
他是一名月薪仅3500元的保安，却因跳槽被公司以违反竞业协议为由索要20万元违约金。这一事件引发了公众对竞业协议适用范围的广泛讨论。从法律规定到现实操作，再到劳动者权益保护，本文深入剖析了这一现象背后的深层次问题。
劳动者权益
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社保新规出台背后的原因大揭秘
社保新规出台引起广泛关注，背后有着复杂原因。企业为降低成本采用多种手段规避社保缴费义务，劳动者也有接受不合理做法的情况，长期形成不公平现象。社保新规对企业有诸多限制及惩罚措施，看似增加成本实则维护公平。其意义在于保障劳动者权益、促进社会公平和企业健康发展。
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震惊！韩国工人羞辱外籍劳工，李在明看后大惊失色
韩国工人将外籍劳工挂在叉车嘲笑，李在明对此表示震惊。文章详细讲述了事件过程，李在明的反应，以及类似事件的背景，最后呼吁保护外籍劳工权益。
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全民强制社保新规？别慌，这其实是个大大的误读！
关于‘全民强制社保新规’，大家不必过度担心，这其实是个误读。真正的政策是为了打破‘低社保 - 低工资’内卷模式，促进产业升级。对企业而言，虽会增加用人成本，但头部企业可通过自身优势获取更多利益。对劳动者尤其是农民工等群体，强制缴纳社保能更好保障其权益。
女子出差遇职场性侵被认定工伤，背后故事令人深思
一名女子出差时遭遇老板性侵，此事引发广泛关注。她是天津一家汽车零件制造公司的销售总监，年薪超百万。2023年9月22日晚，她出差陪领导宴请客户时发生此事。后来她被诊断为创伤后应激障碍，津南区人社局认定为工伤，但她所在公司不服。此事反映出职场中的诸多问题。
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求职背调遇'黄灯'，女子被多家公司拒录背后的真相
余女士在求职过程中多次被拒录，原因竟是背调显示她和前公司打过官司，被标记为“黄灯”。类似的情况还有其他人也经历过，如张先生因有民事诉讼记录被拒绝录用。这种情况引发了人们对背调泛化滥用的思考，从法律角度分析，诉讼记录不应成为拒录理由。背调应遵循基于岗位需求、流程合规等原则。
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“9月1日起全民交社保”？别慌，这都是误读！
关于‘9月1日起全民交社保’的说法其实是对最高法司法解释的误读。最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》自9月1日起施行，里面规定从9月1日起任何‘不缴社保’的约定无效，这是为了保障劳动者权益，而非强制所有人缴纳社保。
入职体检查出乙肝被公司拒录？这事儿可没那么简单！
讲述了广州某公司因入职体检查出员工乙肝而拒录的事件，结合相关法律规定和其他类似案例，探讨了此类事件的合理性及应对方法。
多名领导围观考核环卫工，背后真相引人深思
近期‘多名领导手拿表格围观考核环卫工’的事情在网上引起众多关注。文中详细讲述了事件的背景，现场的情况，各方对此事的反应以及自己的一些深入思考。文中提到，虽然有人理解这种考核方式，但也有人质疑会给环卫工人造成压力。作者希望更多人能关注到环卫工人的艰辛。
殡仪馆3500招太平间门卫，这工作背后有何隐情？
山西长治市长子县殡葬服务中心招聘后勤及太平间门卫，月薪仅3500元却要求全天在岗，此事引发广泛热议。文中探讨了事件起因、人们的反应以及背后值得深思的问题。