29名建筑工赴香港打工月薪3万：我的亲身经历与感悟
本文记录了一名普通建筑工人赴香港打工的真实经历，详细描述了他在香港的工作和生活情况，以及遇到欠薪问题后的解决过程。文章通过个人视角，展现了香港建筑行业的现状和挑战，同时也表达了对未来的期望。
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佛山一公司要求员工每月加班10晚以上：是激励还是压榨？
作为一名职场观察者，我注意到佛山一家公司要求员工每月加班超过10晚的现象。本文将从加班文化的双刃剑、员工的无奈与挣扎、企业为何执着于加班文化以及如何平衡工作与生活四个方面深入探讨这一现象背后的原因及解决办法。
网友热议：长春公司以消费券抵工资，员工权益如何保障？
长春一公司因使用自制消费券代替部分工资引发争议，吉林法律咨询热线指出此行为不合理且不合法，员工可通过多种途径维护自身权益。
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当消费券代替工资：员工权益如何保障？
本文从法律角度分析了吉林某公司用消费券代替工资的现象，探讨了这种做法对员工权益的影响，并提供了维护权益的具体建议。
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深圳厂妹因黑眼圈过重被强制辞退，背后真相令人深思
深圳一名工厂女工因黑眼圈过重被强制辞退，引发热议。本文从事件背景、企业管理问题及法律角度进行分析，探讨如何改善劳动者权益保障。
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好利来“29小时奋斗奖”背后：当代职场的内卷缩影
好利来“29小时奋斗奖”事件引发热议，本文从职场内卷的角度出发，深入探讨了该事件背后的深层原因及解决之道。
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通宵工作10小时却被算旷工？男子怒揭工厂潜规则
惠州一男子反映通宵工作10小时却被算作旷工，还需扣除三天工资。此事件引发社会热议，揭露了一些工厂存在的管理漏洞与潜规则。
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专家称4.5天工作制不能一刀切，企业如何平衡效率与员工权益？
专家称4.5天工作制不能一刀切的话题引发了热议，本文从个人视角出发，分析了大厂推行‘强制下班’的真实案例及背后原因，并探讨了企业如何在效率与员工权益之间找到平衡。
百万工资被拖欠4年终讨回，却因交税32万7引发热议
一名普通职场人历经四年艰难维权，成功讨回百万工资，却因高额税款再次陷入困境。本文从个人视角出发，探讨劳动者权益保护与税收政策之间的矛盾。
公司要求女员工50岁退休，职场女性权益何在？
近日，有公司要求女员工50岁退休的消息登上热搜。事件源于一家北京中小企业的招聘信息，其中提到‘35岁以上勿扰’。经了解，类似情况此前也有发生，如某公司女员工50岁被终止合同等。本文从事件回顾、背后原因分析、对职场女性影响以及社会反响与应对措施等方面深入探讨这个问题。
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