为基层公务员松绑减负，夯实基层治理根基

一、从“小吏”到“大治”：基层干部的担当与困境

“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”这句诗出自清代郑板桥，放在今天的基层治理中依然振聋发聩。作为国家治理体系的“神经末梢”，基层干部是连接政策与百姓最直接的桥梁。

但现实往往比诗句更沉重。很多乡镇、街道的一线干部每天要处理数十项事务，从填报各类表格、迎接各种检查，到应付临时性的汇报材料，甚至还要参加一些与实际工作无关的会议。这些看似琐碎的任务，却像一张张无形的网，将他们牢牢束缚。

“我们不是不想干事，而是被太多虚事缠住了手脚。”——一位来自华安县的社区干部如是说。

二、形式主义之弊：让干部喘不过气的隐形枷锁

近年来，党中央多次强调整治形式主义问题，明确提出“持续为基层减负”的目标。然而，在某些地方，口号喊得响亮，行动却迟迟跟不上。

比如，有些单位要求基层干部每天上报三次数据，明明可以通过系统自动生成，却非要人工填写；有的部门为了体现“重视程度”，硬性规定必须召开多少场学习会、写多少篇心得体会……这些做法不仅浪费了大量人力物力，也严重打击了基层干部的积极性。

中央纪委国家监委网站曾报道，福建省华安县纪委监委就加大了对形式主义问题的整治力度，深入一线了解情况，推动建立科学合理的考核机制，切实减轻基层负担。

三、减负不是目的，而是手段：为基层赋能增效

真正的减负，不是简单地减少任务数量，而是要通过制度设计和资源下沉，让基层干部从无谓的事务中解脱出来，把更多精力投入到服务群众、推动发展中去。

例如，国家税务总局提出“以轻车壮马赋能基层治理”，鼓励各地探索数字化转型路径，利用大数据、人工智能等技术手段提升工作效率。同时，也要加强基层干部的培训与激励，让他们有更强的能力和动力去解决群众的实际问题。

在云南等地，部分基层单位已经尝试推行“履职事项清单”制度，明确哪些事情该由谁来做、怎么做，避免职责不清导致的重复劳动。

四、长效机制落地：从源头根治基层负担顽疾

要想真正实现为基层松绑减负，不能靠一阵风式的运动，而要有长期有效的机制保障。中央层面已设立整治形式主义为基层减负专项工作机制，并不断释放出深化整治的信号。

人民网曾报道，2025年中央层面再次召开相关会议，强调“更加注重源头治理”，既要针对突出问题治标，更要从思想和利益根源上治本。这意味着未来的减负工作将更具系统性和可持续性。

此外，还需强化监督问责机制，防止一些地方或部门打着“创新”“改革”的旗号，变相加重基层负担。

五、群众路线再出发：把精力真正用在刀刃上

归根结底，基层治理的核心在于服务群众。只有当基层干部不再疲于应付各种报表和检查，才能真正沉下心来倾听民声、解决民忧。

正如求是网所言，过去一年，以习近平同志为核心的党中央作出一系列决策部署，破形式主义之弊、减基层负担之重，为基层治理赋能增效，凝聚起全党上下攻坚克难、砥砺奋进的强大力量。

未来，我们期待看到更多这样的改变：基层干部不再是“文山会海”中的搬运工，而是成为群众信赖的贴心人；不再是“层层加码”的执行者，而是成为推动发展的主力军。

“减负不是放松，而是为了更好地发力。”——这是新时代赋予基层治理的新使命。