“三抓三强”：激发干部担当作为的新动能

文章导读

• 什么是“三抓三强”？
• 如何通过“三抓三强”提升干部担当作为？
• 实践中的具体案例
• 未来展望与意义

一、什么是“三抓三强”？

在面对土地制度创新、粮食安全攻坚以及基层治理提效等时代课题时，党员干部需要以“头雁领航”的姿态，将政策蓝图转化为实际行动。而“三抓三强”正是为了激活干部担当作为的一项重要举措。它包括了抓制度建设强规范管理、抓教育培训强能力素质、抓用人导向强担当作为。这一理念的提出，旨在通过系统化的措施，让每一位干部都能在自己的岗位上发挥出更大的能量。

二、如何通过“三抓三强”提升干部担当作为？

首先，抓制度建设是基础。完善的制度能够为干部的行为提供明确的指引和约束，确保他们在执行任务时有章可循。例如，某地出台了《关于构建“三抓三创三做实”工作机制的实施意见》，通过一系列务实且具有创新性的举措，致力于推动矛盾纠纷的系统治理，为区域的和谐稳定发展提供了坚实的司法保障。

其次，抓教育培训是关键。只有不断提升干部的能力素质，才能让他们更好地应对复杂多变的工作环境。为此，各地纷纷加强了对干部的培训力度，不仅注重理论知识的学习，还强调实践经验的积累。例如，在基层治理中，干部们通过深入群众，了解他们的需求，并据此调整工作方向，真正做到了问需于民、问计于民。

最后，抓用人导向是动力源泉。合理的用人机制能够激励干部积极向上，勇于担当。江苏研究制定的激励干部担当作为20条措施就是一个很好的例子，这些措施带动了各级组织部门不断完善担当作为激励和保护机制，从而推动全省广大干部切实增强责任感使命感。

三、实践中的具体案例

在实践中，“三抓三强”已经取得了显著成效。比如，海西蒙古族藏族自治州德令哈市认真落实全国、全省干部监督会议精神，制发了《德令哈市2025年度科级干部家访方案》，将监督触角延伸至“生活圈”，进一步拓宽了监督视角，激发了干部干事创业的热情。

再如，平凉市在常态化纵深推进“三抓三促”行动过程中，高度重视并迅速行动，按照省委、省政府部署要求，结合本地实际，探索出了一套行之有效的方法。这不仅为当地的发展积蓄了动能，也为其他地区提供了宝贵的经验。

四、未来展望与意义

“三抓三强”的实施，不仅仅是对当前问题的一种解决方式，更是对未来发展的深远布局。通过这一理念的推广和应用，可以预见，越来越多的干部将在各自的岗位上展现出更强的责任感和更高的执行力。这不仅有助于提高政府工作效率，也将极大地促进社会经济的全面发展。

总之，“三抓三强”是一种行之有效的策略，它从制度、教育和用人三个维度出发，全方位地提升了干部的担当作为能力。随着这一理念的不断深化和完善，相信它将在更多领域发挥出更大的作用。