导读： 政策背景与中央部署 | 基层干部的真实转变 | 技术赋能的治理新生态 | 未来展望与长效机制
政策落地：从“千分制考核”到精准化管理
去年8月，中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，明确提出“考核应当化繁为简，不搞‘千分制’”。这项政策的出台，标志着基层治理进入了一个新的阶段。
过去，基层干部常常陷入层层考核、重复填报的泥潭。一个简单的项目可能需要填写十几张表格，接受多个部门的检查评估。如今，各地严格执行精简考核体系的要求，真正把干部从无谓事务中解放出来，让他们有更多精力投入到实际工作中去。
真实故事：从借调“漂泊”到扎根一线
以浙江平湖市为例，29岁的张伟（化名）曾被借调至高质量发展专班工作。他坦言，借调初期是为了提升能力、积累经验，但随着工作的深入，他也感受到基层岗位的重要性。
“现在回到原岗位，感觉更踏实了。以前要应付各种临时任务和材料上报，现在可以专注于解决群众的实际问题。”——张伟（化名）
像张伟这样的基层干部还有很多，他们正逐步从“疲于奔命”的状态中走出来，转变为“干劲十足”的实干者。这种转变的背后，是制度的优化、政策的落实，更是对基层干部价值的重新认识。
科技助力：一网统管、智治平台正在改变治理方式
随着大数据、云计算、人工智能等新兴技术的发展，基层治理也迎来了“智慧升级”。例如，“一表通用”、“一网统管”、“智治平台”等系统的推广，极大提升了工作效率。
青海某镇机关干部表示：“现在每周能抽出2-3天驻村调研，对村情民意掌握得更加深入。以前很多信息都靠手工录入，效率低还容易出错，现在系统自动分析，还能预警风险点。”
技术不仅提高了效率，更重要的是改变了思维方式。基层干部不再只是执行命令的“传声筒”，而是成为了发现问题、解决问题的第一线力量。
未来可期：构建“敢为、善治、共治”的基层新生态
整治形式主义、官僚主义，不仅是减轻负担的问题，更是纠正政绩观偏差、重塑权力运行机制的关键一步。
贵州铜仁市一位工作人员指出：“多些同题共答，少些层层加码，才能真正激发基层活力。”这不仅是口号，更是行动的方向。
2025年两会提出的目标，正是要实现从“减负”到“增能”的转变，让基层政府与群众形成良性互动，推动基层治理迈向现代化。
未来的基层治理，将是“干部敢为、群众参与、技术善治”的融合体。只有这样，才能真正打通政策落地的“最后一公里”，让人民群众切实感受到变化。
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