为什么说“没经验才是常态”？一个普通人的成长启示录

导读：本文将从一位普通职场人的真实经历出发，探讨"没经验才是常态"背后的深意，并结合查理·芒格的常识理论，揭示个人成长中的普遍规律。

一、初入职场：没人能告诉你答案

2023年春天，李晨（化名）刚刚大学毕业，怀揣着对未来的憧憬走进了上海一家互联网公司。然而现实远比他想象中残酷——没有人会手把手教你做事，甚至连最基本的办公软件操作，都需要自己摸索。

“我以为有经验就能应对一切，但事实上，我连会议纪要都不知道怎么写。”李晨回忆道，“后来我才明白，原来大家都是‘没经验’过来的。”

二、经验是奢侈品，不是标配

查理·芒格曾说过：“所谓常识，是平常人没有常识；我们在说某个人有常识时，其实在说，它具备平常人没有的常识。”这句话看似绕口，却揭示了一个残酷的事实：大多数人都缺乏真正的经验。

“竞争同质化就是结果之一。当所有人都适用同样的方法论，最终只能陷入价格战和内卷。”

这正是李晨在工作中感受到的困境。他发现，很多同事并不是不努力，而是他们的“经验”早已被市场淘汰，甚至成为一种思维定式。

三、没经验，才是常态

很多人以为经验是成功的前提，其实恰恰相反。真正推动一个人成长的，往往是那些“没经验”的时刻。

• 第一次独立完成项目
• 第一次面对客户谈判
• 第一次处理团队冲突

这些时刻，没有人能帮你做决定。你必须在不确定中做出选择，在错误中不断调整。

四、如何在“没经验”中成长？

1. 接受自己的无知：不要害怕承认自己不会，这是成长的第一步。

2. 学会快速学习：经验不是积累出来的，而是通过不断试错和复盘建立起来的。

3. 找到可复制的思维模型：比如查理·芒格推崇的“多元思维模型”，帮助你在不同场景中灵活应对。

五、结语：别怕“没经验”，那是你最好的机会

李晨现在已经是部门的核心成员。回想起当初的迷茫，他说：“我现在明白了，‘没经验’不是劣势，而是一种优势。因为这意味着你可以用全新的视角去看待问题，而不是被过去的经验束缚。”

所以，如果你也正在为“没经验”而焦虑，请记住一句话：这个世界从来就不缺有经验的人，缺的是敢于在未知中前行的勇气。