基层减负不是口号，是实干者的春天来了！

导读：近年来，基层干部的负担问题成了社会关注的热点。从中央到地方，一场关于“减负增效、松绑赋能”的改革正在悄然发生。这篇文章将带你走进真实的一线故事，看看那些曾经被文山会海压得喘不过气的基层工作者，如今是如何重拾信心、轻装上阵的。

一、从前：表格填不完，会议开不停

在浙江某乡镇工作的老张，是一名有着十多年经验的基层干部。他回忆起前几年的工作状态时，忍不住摇头：“那时候真是天天开会、写材料、做台账，感觉自己像个‘表哥’——每天都在填表。”

像老张这样的基层干部，在过去几年里并不少见。考核指标繁多、重复填报频繁、临时任务加码……这些形式主义的“隐形枷锁”，让很多一线工作人员苦不堪言。

二、转折点：政策落地，为实干撑腰

转机出现在2024年，浙江省开始对综合考核体系进行大刀阔斧的改革。不再一味追求“千分制”评分，而是注重实效导向；不再层层加码，而是精准施策。

“以前我们一个季度要交十几份总结报告，现在合并成一份就够了。”老张笑着说，“时间省下来了，可以真正去做一些服务群众的事。”

“减负不是为了偷懒，而是为了干实事。”——这是许多基层干部的心声。

三、变化：从“被动应付”到“主动作为”

在山西临汾，记者走访发现，基层治理“小马拉大车”的现象正在缓解。干部们不再疲于应对各种检查和报表，而是把精力投入到解决实际问题中去。

比如，某个村的垃圾清运问题长期得不到解决，过去是因为需要层层上报、审批流程繁琐。而现在，村里可以直接向镇里申请资源支持，效率大大提升。

四、赋能：不只是减负，更是给工具、给资源

“减负解决了‘没空干’的问题，而‘赋能’则是解决‘干不动’的难题。”这句话来自上海松江区的一位街道干部。

他们通过构建“区、街镇、居村”三级赋能平台，打造“圆桌会”“向前一步”等服务品牌，推动条块协同、资源整合，真正实现了“权责统一、事权下放”。

“现在我们不仅有更多话语权，还能调动更多的资源来服务群众。”一位社区书记感慨道。

五、未来：基层治理的新图景

随着《整治形式主义为基层减负若干规定》的出台，这项改革已经上升到了制度层面。各地也在不断探索适合本地的减负模式：

• 云南保山市明确整治12类突出问题，提升基层治理能力
• 福建龙岩开展“党员回家 服务万家”活动，激活在职党员参与社区治理的积极性
• 山西多地推行“清单制+责任制”，厘清职责边界，减少无效负担

六、结语：让实干者更有尊严地工作

这是一场静悄悄却意义深远的变革。它不是简单的“少做事”，而是让每一件事都更有价值；它不是对基层的放松管理，而是对治理能力的更高要求。

正如一位网友所说：“真正的减负，是让基层干部挺直腰杆，踏踏实实为老百姓干事。”