干部考察现实表现评价合集（原创实用版）

在基层公务员体系中，干部考察材料是组织人事工作中极为重要的一环。很多人对这个流程感到陌生，其实它并不神秘，只是需要掌握一定的方法和技巧。

一、干部考察材料的基本结构

根据多年参与干部考察工作的经验，一份完整的考察材料通常包括三个核心部分：

1. 德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长：这部分要突出被考察对象的工作能力和岗位匹配度；
2. 主要缺点和不足：不能回避问题，但也要注意措辞得当；
3. 民主推荐和测评情况：体现群众基础和组织认可度。

1. 德能勤绩廉的撰写要点

这一部分是整篇材料的核心，建议从以下几个维度展开：

• 德：政治立场是否坚定，为人处世是否公道正派；
• 能：业务能力是否突出，是否有解决复杂问题的能力；
• 勤：工作态度是否积极，出勤率是否达标；
• 绩：年度考核成绩、重点工作完成情况；
• 廉：是否遵守廉洁自律规定，有无违规违纪行为。

2. 缺点与不足的表述方式

这部分是最容易“踩坑”的地方，必须讲究策略。例如：

“该同志工作节奏较紧凑，有时对下属要求较高，需进一步加强沟通协调能力。”

这样的表述既指出了问题，又不会影响整体评价。

二、实际案例分享

以下是一份简化的干部考察材料模板，供参考：

三、写作技巧与注意事项

写好干部考察材料，除了结构清晰外，还要注意以下几点：

• 语言要客观真实，不夸大、不隐瞒；
• 用词要规范准确，避免模糊不清或主观臆断；
• 逻辑要条理分明，段落之间过渡自然；
• 格式要统一规范，符合单位内部标准。

常见误区提醒

• 只写优点不提缺点，显得不够真实；
• 缺点描述过于尖锐，影响干部晋升；
• 忽略民主测评数据，缺乏说服力；
• 没有结合具体事例，空泛无力。

结语：练好基本功，才能写出高质量材料

干部考察材料虽然看似程式化，但要想写得好、写得准，还是需要下一番功夫的。尤其是作为一线工作者，更要注重积累素材、总结经验，才能在关键时刻拿出一份经得起推敲的考察报告。