作为一名长期在基层工作的普通干部，我亲身经历了太多‘纸面落实’和‘台账政绩’。有时候，一个简单的任务会被层层加码，最终变成一场材料大战；有时候，明明可以现场解决的问题，却因为要拍照、做PPT、写总结而被无限拖延。
形式主义为何屡禁不止？
形式主义不是新问题，但它的顽固性和变异性却让人头疼。它像杂草一样，在制度松动时迅速生长，在监督严格时又悄然蛰伏。究其根源，往往是部分领导干部的政绩观错位、责任心缺失。
比如，有一次我们接到上级通知，要求开展一次群众满意度调查。结果，领导一句话：“数据要好看”，于是大家开始打电话、发微信、甚至上门求人打满分。这哪里是调查民意，分明是一场自欺欺人的表演。
这种现象背后，反映出的是权力观的扭曲。一些干部把“对上负责”当成了唯一目标，忽视了群众的真实需求和实际效果。
基层干部的真实困境
基层是改革发展的主战场，更是服务群众的最前沿。但在形式主义的重压下，很多基层干部早已疲惫不堪。
每天的工作安排都被各种会议、报表、迎检填满。真正能用来解决问题的时间少之又少。我们常开玩笑说：“白天跑会场，晚上整材料，半夜想工作。”这不是段子，而是现实。
更令人无奈的是，有些任务根本没有实质内容，只是为了完成流程。比如，有的部门为了体现“创新”，硬生生造出一堆新名词、新模板，最后反而让一线人员无所适从。
从“心学”到行动：如何根治作风问题
防治形式主义，首先要修好共产党人的“心学”。这个“心学”，不是空谈理论，而是要把以人民为中心的价值立场融入每一个决策中。
我曾参与过一次主题教育活动，那次的主题是“反对形式主义、官僚主义”。没有专家讲座，也没有华丽PPT，只有几位老党员坐在会议室里，分享他们年轻时在田间地头干实事的经历。那一刻，我真正明白了什么是“实事求是”。
此外，还需要以党性修养为目标，健全全面从严治党机制。比如，建立科学合理的考核体系，避免“唯材料论英雄”，让实干者不吃亏，让投机者无处藏身。
制度发力，为基层减负护航
最近出台的《整治形式主义为基层减负若干规定》，为我们带来了希望。这份文件明确了七个方面的21条具体措施，从源头上遏制形式主义的滋生土壤。
比如其中一条就规定，严禁随意设立临时机构、频繁召开会议、过度检查评比等行为。这些看似细小的规定，其实正是对我们日常工作中痛点的精准打击。
更重要的是，制度的生命力在于执行。我们期待着这些规定能够真正落地生根，而不是再次沦为“墙上的制度”。
作为一名普通基层干部，我深知改变不会一蹴而就。但我相信，只要每个人都从自己做起，摒弃虚浮作风，坚持实事求是，形式主义终将失去生存的土壤。
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