五一假期加班工资怎么算？一篇文章帮你搞明白！

一、五一假期加班工资计算规则

每年劳动节放假都让人又爱又恨，尤其是那些不得不在假期里加班的人。那么问题来了：五一期间加班工资到底该怎么算呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：法定节假日加班必须支付不低于本人日工资300%的报酬，且不能用补休代替。而调休日（如5月3日至5月5日）如果安排加班又无法补休，则需支付不低于200%的加班费。

二、日工资与小时工资的计算方式

很多人对“日工资”、“小时工资”的计算方式不太清楚，其实这些都有明确的标准。
按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，一年中月计薪天数为21.75天，所以你的日工资=月工资 ÷ 21.75；小时工资则为日工资 ÷ 8小时。

举个例子：如果你月薪是8000元，那么你的日工资就是8000 ÷ 21.75 ≈ 367.8元，小时工资约为45.98元。

三、实际案例：看看你能拿多少钱

假设你在劳动节当天（5月1日）加班了一天，那么你应得的加班费就是日工资 × 300%，也就是367.8 × 3 = 1103.4元。

如果是调休日加班，比如5月3日（周六），公司未给你安排补休的话，你需要拿到的是日工资的200%，即367.8 × 2 = 735.6元。

四、加班注意事项与维权建议

很多人在加班后发现工资没给足，或者干脆被“忽悠”了。那么遇到这种情况该怎么办？

• 保留证据：考勤表、排班记录、聊天记录等都可以作为加班证据。
• 及时沟通：第一时间和HR或上级确认加班是否支付费用。
• 依法维权：如果用人单位拒绝支付合理加班费，可向当地劳动监察部门投诉举报。

最后提醒大家：五一假期虽然短暂，但该属于你的权益一分也不能少。别让老板“占便宜”，学会用法律保护自己！