五一没来调休先来了：上班族的假期焦虑

导读：

五一假期看似五天，但调休让不少人感到疲惫。从2024年的调休政策引发热议到一些公司直接取消调休，再到拼多多临时调整放假安排，上班族们对假期的期待逐渐被现实击碎。本文将从个人视角出发，探讨调休背后的心理负担和职场现象。

调休，是福利还是权益交换？

作为一名普通的上班族，我最近也在朋友圈里刷到了关于“五一调休”的讨论。根据官方发布的通知，2024年的五一假期为5月1日至5日，共五天，但需要在4月28日（周日）和5月11日（周六）补班。乍一看，这五天的假期似乎很慷慨，但实际上，这种“借时间再还时间”的模式让人倍感压力。

大众日报的观点让我深有同感——调休并非纯粹的福利回馈，而是权益交换。表面上看，我们多了一段长假，但实际上，这种“先借后还”的方式让我们失去了周末的休息权。尤其是在现代社会，工作节奏本就紧张，调休后的连续上班更是让人身心俱疲。

与厦门那家公司的做法形成鲜明对比的是，拼多多的放假安排引发了更多争议。直到4月26日晚，这家电商平台才最终敲定了五一假期的安排——只放三天假，而4月29日和5月3日则需要正常上班。

更令人无奈的是，这种在法定节假日工作的行为并不会给员工三倍工资，而是按照正常工资发放。听到这个消息时，我的第一反应是：为什么总是这样？难道假期真的成了奢侈品吗？

面对这种假期焦虑，我们需要找到自己的应对方式。首先，合理规划假期时间，确保即使在调休的情况下也能高效利用每一天。其次，与公司沟通，争取更多的灵活安排。最后，学会调整心态，接受无法改变的事实。

或许，五一假期的到来并不能完全消除我们的焦虑，但它至少提醒我们：无论工作多么忙碌，我们都应该为自己留出一段属于自己的时间。