强制社保”到底怎么回事？6问6答给你答案！

【强制社保6问6答】

一、什么是强制社保？

强制社保啊，就是不管你是啥单位，只要是有劳动者的，都得按照法律规定给这些劳动者交社保呢。就好比有个开餐馆的朋友李涛跟我讲，他那餐馆要是按规定给员工交社保的话，这社保的钱差不多就得把整个餐馆赚的钱都花光咯，所以他之前一直没交。

二、强制社保针对哪些人？

强制社保可不是针对所有人哦。按照咱们国家的法律法规呀，它主要是针对那些法律上认定的劳动者。像一些兼职的、临时工还有试用期的员工，他们也都是属于劳动者的范畴啦。就像有些小店铺，以前觉得这些临时工之类的不用交社保，现在按照新的要求也是要交的呢。

三、强制社保是不是新规定？

其实强制社保不是啥新鲜事儿哟。早在1995年就开始施行的《劳动法》，还有2011年施行的《社会保险法》里头就有明确规定啦，用人单位和劳动者必须要依法参加社会保险并且缴纳费用的。只是最近又出了些相关的解释，让大家感觉好像有了所谓的“新规”而已。

四、强制社保对企业有哪些影响？

对于企业来说，这强制社保的影响还真不小嘞。比如说李涛那个餐馆吧，要是真按规矩交社保，很可能就会亏钱。而且呀，要是之前没交，被查出来之后，不仅要把该交的补上，还得额外掏一笔滞纳金。要是员工知道了自己应该有社保却没交，跑去告公司，公司还可能要给员工经济补偿呢，这就相当于雪上加霜啦。

五、强制社保对劳动者有什么好处？

对劳动者的好处那是相当明显的哟。首先最直观的就是以后老有所养啦，养老保险能保障劳动者退休后的生活。医疗保险呢，能让劳动者生病的时候减少很多医疗开支的压力。还有失业保险，万一哪天不小心失业了，也能领点钱维持生活。工伤保险就更不用说了，工作中受伤了有保障。生育保险也让女职工在生孩子的时候能得到一定的福利待遇。

六、强制社保怎么监督执行？

这监督执行啊，主要还是靠相关部门。社保行政部门会对企业的社保缴纳情况进行定期或者不定期的检查。要是发现有企业没按规定交社保，那可就要采取措施啦。除了前面说的补缴、交滞纳金之外，情节严重的可能还会受到其他的处罚呢。另外，劳动者本身也可以起到监督作用，如果发现自己所在的单位没有给自己交社保，就可以向相关部门举报。