一、胖东来企业文化引热议
最近，胖东来这家企业又火了一把。你可能知道胖东来在新乡开始进入招工阶段了吧，估计能提供1000个左右的工作机会呢。而且啊，它还规划了一些特别的岗位，像20%的岗位给了退伍边防军人，还有2%的岗位给了刑满释放人员。
很多人对胖东来的这些做法议论纷纷。有的人说这是炒作，不过老胡就比较支持胖东来这么做，觉得这是这家超市对社会责任的一种担当呀。
而就在前几天，有个事儿更是让胖东来上了热搜——胖东来上级要是对下属发脾气将会被罚款。
这可太让人意外了！想想看，在很多公司里，上级对下属指手画脚、大声训斥好像都是司空见惯的事儿，可胖东来却反其道而行之，这背后到底有着怎样的考量呢？
二、胖东来为何如此重视员工尊严
其实啊，这跟胖东来一直以来坚持的企业文化有很大关系。他们一直强调尊重员工，维护员工的人格尊严。
你看啊，胖东来之前就发布了关于“人格尊严”的维权声明。声明里面说得很清楚，当员工的人格尊严受到侵犯的时候，不管是遭受呵斥、谩骂还是其他形式的精神伤害，都有相应的补偿措施，金额从1万到10万不等。如果是身体受到了伤害，那补偿就更多啦，最低也有10万呢。
这就像是给员工们穿上了一层厚厚的铠甲，让他们知道自己在这个企业里是被真正重视和保护着的。
这样的做法，也让胖东来吸引了很多优秀人才的关注。毕竟谁不想在一个能够让自己安心、舒心工作的环境中发展呢？而且，这也让胖东来在市场上有了更好的口碑，顾客们也愿意光顾一家这么尊重人的企业。
三、胖东来此举对企业管理的启示
胖东来的这些举措，给我们带来了不少思考。
首先就是企业管理者的态度问题。管理者应该意识到，自己的言行举止会对员工产生巨大的影响。如果总是居高临下地对待员工，不仅会让员工失去工作的积极性，还可能会引发一些不必要的矛盾。就像胖东来那样，通过制定严格的规则来约束管理者的行为，这样才能营造一个和谐的工作氛围。
其次就是企业文化的塑造。企业文化不是喊出来的口号，而是要落实到具体的行动当中。胖东来通过实际行动来维护员工的权益，这就是一种很好的企业文化体现。其他企业也可以借鉴这一点，结合自身的实际情况，打造出属于自己的独特企业文化。
再者就是社会责任感的问题。胖东来不仅仅关注自身的发展，还积极承担起社会责任。无论是给退伍边防军人安排岗位，还是给刑满释放人员提供就业机会，都展现出了他们的担当。这对于提升企业的形象和知名度也是非常有帮助的。
四、未来展望
那么，胖东来未来的路该怎么走呢？我想，他们会继续坚守自己的初心吧。
在员工关怀方面，也许他们会推出更多的福利政策，让员工感受到更多的温暖。比如说，增加员工的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质；改善员工的工作环境，让大家有一个更加舒适的工作空间。
在企业发展方面，胖东来或许会在保持现有优势的基础上，进一步拓展业务领域。比如开发新的产品线，满足不同消费者的需求；加强与其他企业的合作，实现资源共享和互利共赢。
而在社会责任方面，我相信胖东来也会持续关注社会热点问题，积极参与公益活动，为社会做出更大的贡献。
总之，胖东来是一家很有特色的企业，他们在很多方面的做法都值得我们学习和借鉴。希望在未来，能看到越来越多像胖东来这样的企业在市场上崭露头角，为我们带来更多的惊喜。
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