引言
在当今社会，招聘中的年龄限制一直是个备受争议的话题。尤其是“35 岁以上勿扰”这样的招聘条件，更是引发了广泛的讨论。（
）那么，面对这一现象，不同地方的企业和机构又是怎样应对的呢？接下来就让我们一起看看。
案例分析 - 长城汽车的担当
魏建军与长城汽车展现出了非凡的担当，不仅仅停留在精神激励上。在《年方 35》这部短片的结尾，他们启动了“35+计划”。这项计划并非只是喊喊口号，而是实实在在地向职场年龄歧视发起挑战。
据澎湃新闻发布的信息显示，这一计划面向全球 35 岁以上的优秀人才开展专场招聘。从这一点来看，长城汽车打破了常规的招聘年龄界限，为那些有着丰富经验和能力的大龄求职者提供了宝贵的机会。
餐饮店的特殊招聘
在湖南长沙，有一家餐饮店做出了与众不同的选择 - 只招聘 35 岁以上的员工。（
）这家店的老板朱先生在接受大河报采访时解释道，他觉得 35 岁以上的人情绪更加稳定，也更加珍惜工作机会。自从发布了这条招聘信息后，每天都能接到很多求职电话。这种做法虽然引起了不少争议，但也确实为一部分人提供了就业的可能性。
企业设限的原因
为什么会有这么多企业在招聘时设置年龄门槛呢？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉对此进行了分析。她指出，企业往往追求效率和成本控制。年轻员工可能被认为更具活力、学习能力和适应力更强，而且薪资期望相对较低。然而，这种简单的判断忽视了许多大龄求职者所拥有的丰富经验和成熟的工作态度。
政策层面的支持
幸运的是，针对招聘中的年龄歧视问题，政策层面也在积极给予支持。（
）东南网曾报道，近年来，一些地方已经开始尝试打破 35 岁的招聘限制。例如，山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告中，将部分岗位的年龄放宽到了 45 周岁以下。此外，还有一些国有企业在招聘时也放宽了年龄要求。这些举措表明，政府意识到了年龄歧视带来的问题，并努力通过政策引导来改善就业环境。
结语
总的来说，“35 岁以上勿扰”这样的招聘条件不应该成为常态。无论是像长城汽车那样主动出击，还是餐饮店基于自身需求做出的选择，都在一定程度上为我们展示了突破年龄限制的可能性。同时，政策的支持也为解决这个问题提供了方向。希望未来能够有更多的企业和机构加入到消除招聘年龄歧视的行列中来，让更多有能力、有经验的人才得到公平的就业机会。
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