求职者的困境
在如今的就业市场，求职者们面临着诸多挑战。从企业方面来看，某企业人事透露，企业在BOSS直聘上如果不充值，就难以招到人。
而且用人单位要在平台上发布岗位需求和薪资待遇就得花88元，若想跟求职者沟通还得另外买套餐。
对于求职者而言，情况同样不容乐观。一位求职者表示，在BOSS直聘上找工作时，平台写着的工作内容和面试时被告知的内容完全不同。还有求职者反映，招聘软件会让自己先交费，才会给推荐适合的岗位。
企业的不当行为
某些企业的不当做法更是令求职者头疼。有的企业将招聘信息与实际薪资不符的情况说成“行业共识”，企业人事部门为了完成业绩，可能连基本的诚信都没有。像之前有个例子，某公司的HR面对求职者，竟说出“你在BOSS上各种撒网，没有契约精神，没有诚信，我们业内会广而告之你这样的”这样的话。
求职风险与应对
求职者面临的不只是信息不对等的问题，还存在着诸如色情招聘陷阱之类的严重威胁。
一些不法分子利用求职者急于找到工作的心理，以高薪等诱人条件为幌子，引诱求职者从事非法活动。求职者一旦遭遇此类情况，应立刻报警寻求帮助，并向相关部门投诉举报。
以小诗的经历为例，她在BOSS直聘上求职时遇到了不愉快的事情。她发帖称自己在平台上收到一些不太合适的信息。这就提醒广大求职者要提高警惕，避免陷入类似的困境。
平台的责任与改进
BOSS直聘作为一个连接企业和求职者的平台，应该承担起相应的责任。虽然它设置了一些高压区规则来打击不良行为，但在执行过程中似乎仍存在问题。例如，此前有报道指出，平台上存在一些奇怪的招聘条件，像要求20岁的求职者有30年工作经验，这明显不合理。
平台需要进一步完善审核机制，加强对招聘信息的真实性和合法性的审查。同时，也要加大对违规用户的惩处力度，保障求职者的权益不受侵害。
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