BOSS直聘再遭‘色情招聘’风波，平台监管何在？

一、事件回顾

近日，BOSS直聘又被卷入了一场“色情招聘”的漩涡之中。这不禁让人回想起之前的一些类似事件。（查看详细）

二、平台现状

作为一个拥有2.2亿用户、640万付费企业客户的大型在线招聘平台，BOSS直聘一直在努力优化服务流程，以应对就业市场的变化和行业的挑战。他们引入了AI技术，在招聘领域进行了诸多尝试，像利用DeepSeek - R1与自研“南北阁”模型来深化业务场景下AI的应用，扩大AI用户测试规模和渗透率等。

在招聘端，结合雇主个性化诉求，通过AI agent服务主动在平台搜寻合适候选人并向雇主推荐，这一举措使得使用该功能的招聘者达成效率提升了25%，这些都表明BOSS直聘在积极地改进自身平台的功能和服务。（查看详细）

三、存在的问题

然而，即便如此，“色情招聘”这样的违规现象依然存在。这背后的原因是什么呢？（查看详细）

四、求职者的防范意识

对于求职者来说，面对各种各样的招聘信息，一定要擦亮眼睛。那些听起来特别美好的条件，像是“活少钱多、轻松来钱、躺平赚钱”之类的，往往可能暗藏玄机。这就需要求职者们提高警惕，多做调查了解。

例如之前有求职者看到一些奇怪的招聘信息，像某些公司提出的不合理用人标准等，这时候就需要引起警觉。（查看详细）

五、平台的责任与未来

对于BOSS直聘而言，虽然他们在技术和功能上不断进步，但在监管方面似乎还存在着不足之处。毕竟，一个健康的招聘环境不仅关乎求职者的权益，也关系到平台自身的声誉和发展。

在未来，BOSS直聘或许应该更加重视对招聘信息的审核和管理，加强与相关部门的合作，共同打击这类违规行为，为自己营造一个良好的生态环境。