阿里前员工长文反思‘大公司病’，如今移居新西兰：一场理想主义的出走？

引子：一篇万字长文引发热议

最近，一位曾在阿里巴巴工作多年的前员工，在社交平台上发布了一篇长达万余字的公开信，详细回顾了自己在阿里工作的经历，并对公司的组织文化、管理机制以及“大公司病”提出了深刻的反思。

这篇长文迅速在微博、知乎等平台引发热议，不少网友表示共鸣，认为其揭示了当前互联网大厂普遍存在的问题。而更令人关注的是，这位前员工在文章中透露，他已经正式移居新西兰，开始全新的生活。

原文核心观点：理想与现实的撕裂

在这篇长文中，作者并没有全盘否定阿里巴巴的价值和成就，而是从一个普通员工的角度出发，讲述了一个理想主义者如何一步步被现实磨平棱角的过程。

“我们曾经相信技术可以改变世界，但后来发现，真正改变世界的不是代码，而是权力的游戏。”——摘自阿里前员工长文

阿里的‘大公司病’争议

近年来，关于阿里巴巴内部“大公司病”的讨论从未停止。早在2024年，马云就曾回应过类似问题，表示“我们要警惕大公司病”，并呼吁回归创业精神。

而在今年初，蚂蚁集团CEO韩歆毅也公开表示：“我们不能让流程成为阻碍创新的高墙。”这些言论背后，折射出的是阿里系企业在快速扩张后面临的组织管理和文化重塑难题。

为何选择新西兰？

对于为何选择移居新西兰，该员工在文中提到，除了对自然环境的向往，更重要的是他希望在一个更加自由、开放的社会环境中重新寻找生活的意义。

“我想要一种不被KPI定义的生活。”他在文中写道，“新西兰虽然小，但它给了我重新思考人生的机会。”

离职员工的思考轨迹

这位前员工的经历并非个例。近年来，越来越多的互联网从业者选择离开大厂，转向海外或投身于教育、公益、内容创作等领域。

他们的共同点在于：不再满足于单纯的职业晋升路径，而是更关注自我实现与生活质量之间的平衡。

未来何往？或许没有标准答案

无论是留在国内继续奋斗，还是远赴异国寻求新生活，每个人的选择都值得尊重。而对于像阿里这样的互联网巨头来说，如何在保持规模的同时维持组织活力，依然是一个需要长期面对的问题。

正如这位前员工所说：“我不恨阿里，我只是不想再活在它的影子里。”