博士才能进大学食堂？学历内卷下的‘离谱’招聘引热议

一、事件起因

近日，一则关于某高校后勤部门（如食堂管理岗）招聘要求“应聘者须为博士研究生学历”的消息在网络上迅速发酵，引发了广泛讨论。

该信息并非空穴来风，而是源自多份来自北京市政府、江苏省人社厅及人力资源和社会保障部等官方渠道发布的事业单位公开招聘公告。

二、招聘要求到底有多高？

根据相关招聘公告内容显示，部分岗位明确要求：

• 学历要求为博士研究生，并取得相应学位；
• 应届博士毕业生须为列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的2025年全国普通高等学校应届毕业生；
• 毕业两年内初次就业的博士毕业生也可报名；
• 需在规定时间内完成学历认证，且未与任何单位存在劳动关系。

这些要求看似“严苛”，但其实并非个例，在一些高校科研或行政管理类岗位中也常见类似标准。

三、网友炸锅：博士去打饭？

“博士去食堂打饭，是不是有点大材小用？”这是大多数网友的第一反应。

“我本科毕业都找不到工作，现在食堂都要博士了？这社会怎么了？”——微博网友评论

也有理性声音指出：“可能这个岗位并不是单纯的‘打饭’，而是涉及营养配比、供应链管理、智慧餐饮系统开发等专业领域。”

四、背后的现实逻辑

那么，为什么一个看似普通的“大学食堂岗位”会设置如此高的门槛呢？我们不妨从几个角度分析：

1. 岗位职责并不简单

很多网友误解了“食堂管理岗”的实际工作内容。现代高校食堂早已不是传统意义上的“厨房打杂”，而是一个集食品科学、营养学、物流管理、信息化运营于一体的综合性服务体系。

2. 编制与福利诱惑

高校编制内的岗位通常待遇稳定、福利优厚，甚至有机会享受户口落户、子女入学等政策优惠，竞争自然激烈。

3. 学历通胀现象加剧

近年来，“学历通胀”成为热门话题。原本只需要本科学历的工作，如今纷纷提高至硕士甚至博士，反映出就业市场对学历的过度追求。

五、结语：学历贬值还是岗位升级？

“博士进食堂”看似荒诞，实则折射出当下中国高等教育与就业市场的深层矛盾。

一方面，博士数量逐年增加，就业压力不断上升；另一方面，优质岗位稀缺，导致人才错配。

“我们需要反思的是：是学历贬值了，还是岗位真的在升级？”

无论如何，这场围绕“博士能否胜任食堂管理”的争论，或许只是未来更多类似事件的开始。