英伟达憾失DeepSeek关键人才？美国放走AI“钱学森”，哈佛教授痛心疾首

最近，一位哈佛教授在社交媒体上发表了一则令人深思的消息：DeepSeek本有机会在美国诞生，而原本可以为英伟达效力的关键工程师却选择了离开。这一事件不仅引发了科技界的广泛关注，也让人们开始反思美国在吸引和留住顶尖AI人才方面的问题。

背景：DeepSeek的崛起

DeepSeek是一家来自东方的新兴人工智能公司，自成立以来便迅速崭露头角。其强大的技术实力和创新理念吸引了全球科技巨头的关注。特别是在自然语言处理（NLP）领域，DeepSeek的表现尤为突出，甚至被认为有可能改变整个行业的格局。

据36氪报道，腾讯云TI平台已经上架了DeepSeek系列模型，包括最新的V3、R1原版模型。此外，联想也宣布将个人智能体“小天”接入DeepSeek，进一步扩大了该公司的影响力。这些消息无疑让DeepSeek成为了当前最炙手可热的人工智能企业之一。

哈佛教授的叹息

然而，在这一切光环背后，有一位哈佛教授却感到无比惋惜。他在接受媒体采访时透露，原本DeepSeek的核心团队成员之一曾收到过英伟达的全职工作邀请，但最终还是选择离开了美国。这位教授形容这是一个类似于“钱学森回国”的故事——中国科学家钱学森曾在麻省理工学院任教，后因种种原因返回祖国，并为中国的航天事业做出了巨大贡献。

教授表示：“我们失去了一个可能成为下一个‘钱学森’的人才，这对我们来说是一个巨大的损失。”他强调，虽然美国拥有世界上最先进的科研环境和技术资源，但在某些情况下，仍然无法留住那些真正优秀的人才。

市场反应与资本焦虑

事实上，从资本市场对DeepSeek的态度也可以看出这一点。根据21世纪经济报道的数据，自1月24日以来，英伟达股价已经下跌超过20%，尽管这可能是由于多种因素共同作用的结果，如投资者避险情绪的影响等。不过，这也从侧面反映了科技巨头们对于DeepSeek快速崛起所带来的竞争压力感到担忧。

值得注意的是，新加坡当局否认了关于DeepSeek通过新加坡购买先进英伟达芯片以规避美国对其向亚洲大国销售芯片限制的说法。这意味着，DeepSeek的成功并非依赖于外部条件，而是源于自身强大的研发能力和创新精神。

未来展望

面对这样的局面，未来的科技竞争将更加激烈。无论是英伟达还是其他国际知名企业，都需要重新审视自己的人才战略，确保能够吸引更多优秀的科研人员加入。同时，各国政府也应该重视起人才培养的重要性，创造更好的科研环境，让更多的年轻科学家愿意留在本国发展。

而对于像我这样关注着这一切的人来说，这个故事不仅仅是一场商业竞争，更是一次关于人才流动和社会发展的深刻思考。在这个瞬息万变的时代里，谁能抓住机遇，谁就能在未来占据一席之地。