多家企业招聘退休人员，‘老年人再奋斗’真的可行吗？

如今，不少企业在招聘市场上打起了退休人员的主意。

现象

像麦当劳这样的餐饮巨头早早就开始尝试招聘退休员工了，这可不是临时起意，而是长期的人力资源策略呢。从餐饮到零售，再到社区小店，很多企业都将目光瞄准了退休人员群体。在北京的一些麦当劳餐厅，专门招聘持有正式退休证的老人，让他们每周上班3到4天，工资在每月1500到2500元之间。而且在中国老年人才网上也能看到不少招聘信息。

原因

那为啥这么多企业都热衷于招聘退休人员呢？对于那些劳动密集型的餐饮零售业来说，人力成本可是不小的一笔开支，通常能占到总成本的三成以上。而招聘退休人员就能省下一笔社保支出，这可是一笔不小的数目啊。另外，一些企业觉得退休人员的工作态度比较踏实，经验丰富，能够给企业带来不一样的活力。

担忧

不过，也不是所有人都看好这个趋势哦。老麦就不太认可这种做法，他认为不是所有行业都能靠招聘退休人员解决问题的。在他看来，像咖啡店这种地方，需要的是稳定且熟练的工作人员，兼职工和退休人员可能没办法满足日常经营的需求。毕竟有些工作还是挺复杂的，不是随便找个人就能干好的。

现状

其实呀，现在老年人口数量越来越多啦。数据显示，从2022年到2031年的十年间，中国将迎来超大规模的“退休潮”，每年都有2000万人退休呢。这么庞大的老年人群，其实是巨大的社会资源，也是潜在的高质量劳动力。已经有地方在这方面做了积极探索，比如太仓市的银发零工驿站，运行一年来已经征集了很多企业的岗位，帮助不少老年人重返职场，还开展了各种职业技能公益培训。

挑战

但是呢，咱们跟日本比起来还有差距。日本的银发就业体系就很成熟，有完善的法律和多元的雇佣模式。相比之下，我们在制度建设方面还落后一些。目前招聘渠道还不够完善，老年人再就业期间的权益保障也没有完全到位，这些都是亟待解决的问题。

思考

那到底“老年人再奋斗”是不是大势所趋呢？我觉得吧，这事儿得辩证地看。一方面，老年人的经验和技术确实是宝贵的财富，他们的参与能让很多行业受益；另一方面，也要考虑到老年人的身体状况和实际需求，不能盲目追求经济效益而忽视了他们的健康和生活质量。所以啊，企业和相关部门还得好好琢磨琢磨，怎么才能既发挥老年人的作用，又保障他们的权益。