导读： 顿顿正式宣布离开东方甄选 | 从董宇辉到顿顿：人才流失背后的管理问题 | 俞敏洪的回应与未来走向
顿顿正式宣布离开东方甄选
6月18日晚，东方甄选旗下多个账号联合发布声明，确认主播顿顿（王若顿）正式离职，不再担任公司主播一职。这一消息迅速登上热搜，引发网友热议。
“特别感谢俞敏洪和东方甄选三年来给予我的无数锻炼机会，以及对我无限的包容。” ——顿顿在离职声明中表示。
顿顿是东方甄选最早转型成功的主播之一，在董宇辉出走后，他一度成为平台的头牌主播，人气仅次于董宇辉本人。此次离职无疑再次让东方甄选陷入人才流失的困境。
从董宇辉到顿顿：人才流失背后的管理问题
自去年底董宇辉因“小作文”事件出走以来，东方甄选便频频陷入舆论风暴。尽管俞敏洪曾公开表示“即便人才离开了，新东方依然很好”，但现实却远比这句话复杂得多。
顿顿在直播过程中多次表达对公司管理层的不满，比如“很多事情不跟主播商量”、“公司公关不作为”等言论，都引发了不小争议。这些声音不仅暴露了公司在内部治理上的短板，也让外界对东方甄选的企业文化产生质疑。
有业内人士指出，东方甄选在主播培养机制、利益分配体系和沟通机制上存在明显漏洞。这种“留不住人”的现象并非偶然，而是系统性问题的集中爆发。
俞敏洪的回应与未来走向
面对接连不断的主播离职潮，俞敏洪曾在公开场合表示：“即便人才离开了，东方甄选也依然会走下去。”但这番话并未能平息外界的质疑。
事实上，董宇辉出走后，东方甄选的直播间风格发生了明显变化，不少网友直言“画风变了”。顿顿的离职更是让原本就缺乏顶流主播的局面雪上加霜。
“山河破碎”——这是另一位主播明明在一次直播中脱口而出的词，虽然随后被澄清为误说，但也折射出团队内部的情绪波动。
目前来看，东方甄选正试图通过多元化内容、品牌矩阵扩展等方式来稳定局势。但能否真正走出当前的困境，还需时间检验。
结语
顿顿的离开，不只是一个主播的出走，更是一面镜子，照出了东方甄选在组织管理、企业文化、人才战略等方面的深层问题。俞敏洪是否真的面临“天塌了”的危机？或许只有时间才能给出答案。
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