导读：科技巨头之间的AI人才争夺战愈演愈烈。Meta被曝以高达1亿美元的签约奖金试图从OpenAI挖人，却遭到CEO萨姆·奥特曼公开讽刺：“扎克伯格不懂创新，只会复制别人。”这场看似“金钱攻势”的背后，究竟隐藏着怎样的战略布局？
Meta的AI人才“围猎”计划
据澎湃新闻发布于6月17日的消息，OpenAI CEO 萨姆·奥特曼在一期播客节目中透露，社交媒体巨头Meta正在大举挖角其核心员工，并开出了高达1亿美元（约合7.19亿元人民币）的签约奖金。
这一举动并非偶然。随着AI技术的飞速发展，顶尖AI人才成为各大科技公司竞相争夺的战略资源。Meta显然希望借助高薪和巨额签约奖金迅速扩充自己的AI团队，从而在生成式AI领域占据更有利的位置。
奥特曼犀利回应：扎克伯格“不懂创新”
面对Meta的大规模挖角行为，奥特曼并没有选择沉默。他在节目中直言不讳地表示，扎克伯格的做法“几乎都以失败告终”，并带有明显讽刺意味地指出：“马克似乎更擅长复制别人，而不是自己创新。”
这番话不仅揭示了两家公司在AI战略上的分歧，也反映出OpenAI对于自身技术实力的自信。奥特曼强调，真正的人才不会轻易被金钱打动，而是更看重研究环境与技术方向。
“我们并不担心这些挖角行为，我们的团队非常稳定，大家都清楚自己在做什么。”——萨姆·奥特曼
AI人才战争背后的深层逻辑
这次事件并非个例。早在今年5月，36氪就曾报道，Eleven Labs也曾尝试从OpenAI挖走部分研究人员，并为此提供了至少100万美元的留任奖金。而目前OpenAI的顶级研究员年薪普遍超过1000万美元，足见高端AI人才的稀缺性。
不仅是Meta和Eleven Labs，谷歌旗下的DeepMind、微软、苹果等科技巨头都在暗中布局，通过各种方式吸引顶尖AI科学家加入。这场人才战争的背后，是对未来AI主导权的争夺。
扎克伯格为何如此执着？
作为全球最大的社交平台之一，Meta近年来在AI领域的投入不断加大。尤其是在生成式AI爆发之后，扎克伯格意识到，仅靠现有团队难以在短时间内实现突破。
于是，他选择了最直接的方式——“抢人”。通过高薪和巨额签约奖金快速组建一支强大的AI队伍，是Meta短期内追赶竞争对手的有效手段。
不过，这种方式是否真的有效？从奥特曼的回应来看，效果似乎并不理想。毕竟，顶尖人才更看重的是技术愿景、研究自由度以及团队氛围，而非单纯的金钱诱惑。
结语：AI竞争进入“人才+技术”双轨时代
这场由Meta引发的“挖角风波”，再次将AI人才争夺推上风口浪尖。科技巨头们纷纷亮出底牌，用重金和承诺争夺顶尖科学家。
但正如奥特曼所言，真正的创新不是靠“复制”别人来实现的。谁能构建更具吸引力的技术生态，谁才能在这场AI竞赛中笑到最后。
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