美的董事长方洪波：95%的加班都是形式主义
作为一名关注企业管理的观察者，他发现美的董事长方洪波关于“95%以上加班是形式主义”的观点引发了广泛讨论。这一话题不仅揭示了现代职场中的普遍问题，还为企业提供了新的管理思路。
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董明珠与孟羽童：拥抱背后的‘思维鸿沟’，和解只是表面？
董明珠与孟羽童在36KR直播中上演“世纪和解”，两人拥抱并互诉衷肠，但背后仍可见思维模式的差异。文章以第三人称视角分析这场和解背后的意义。
36KR热点
比打工人先到工位的是财神摆件：当信仰遇见职场
本文讲述了财神摆件成为年轻人新宠的现象，探讨了其背后的文化意义及对职场生活的影响。
巴奴创始人「爹味」发言背后：我们为何反感说教式沟通？
巴奴创始人因「爹味」发言致歉，引发公众热议。本文从事件背景出发，深入探讨「爹味」的本质及其对现代沟通的影响，同时提供实用建议帮助个人避免类似问题。
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刘强东最新发声：技术算法不应压榨底层兄弟，这一观点如何影响行业？
刘强东在朋友圈发表观点称，技术算法不应用于压榨底层劳动者，这一话题迅速引发广泛讨论。本文从事件背景出发，分析了技术与人性之间的平衡点，并结合行业内外的反应，探讨了未来可能带来的变革与启示。
从阿里合伙人樊路远的道歉看企业管理中的「爹味」与责任
阿里合伙人樊路远因「爹味发言」引发热议，并公开道歉，表示将自罚三个月工资。本文从个人视角出发，探讨了企业管理中的「爹味」现象及其对企业文化的负面影响，提出了避免「爹味」管理的建议。
“奶茶社交”成职场新宠？年轻人的轻松文化还是另一种内卷？
在微博平台的热搜推动下，“职场奶茶文化”成为年轻人热议的话题。本文以第三人称视角探讨奶茶在职场中的角色变化，分析其背后的社会心理与品牌策略。
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同事间互换礼物引吐槽，抽到废品赠品气晕打工人，互换礼物为何变得给人添堵？
本文探讨了同事间互换礼物的现象，分析了其背后的原因及影响，并提出了改进建议。
老板为抓包迟到员工早早到岗，背后的企业管理哲学
近日，“美的强制18点20下班”、“大疆强制9点下班”等话题引发热议。本文从小李的视角出发，探讨了老板为抓包迟到员工早早到岗的现象及其背后的企业管理哲学，同时分析了强制下班政策的意义及企业管理的边界。
员工已读不回领导身份不是爆粗口理由：职场沟通的反思与启示
近日，一张企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。本文从个人视角出发，探讨了职场沟通中的问题，并提出了改善沟通的建议。