董明珠背后被骂：员工的吐槽与企业家的两难
董明珠自曝背后被员工骂事件引发热议，本文从个人视角出发，深入探讨企业管理中的矛盾与挑战，揭示领导者的真实困境。
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精读《卓有成效的管理者》前，我先做了这些泛读准备
本文以个人视角分享了在精读《卓有成效的管理者》前的泛读准备过程，包括为何选择此书、泛读的意义、具体方法及收获等，旨在为读者提供实用的学习参考。
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2025.3.8读《华杉讲透孙子兵法》学习笔记：从古籍智慧中汲取现代管理之道
本文以个人视角深入探讨了《华杉讲透孙子兵法》的核心思想及其在现代管理中的应用。通过分析‘治众如治寡’的分组管理理念以及‘科学指挥’的重要性，帮助读者更好地理解如何将古代智慧融入当代职场实践。
从迷茫到顿悟：一套书带来的管理思维革命
一名年轻的团队领导者通过阅读《经验的疆界》，逐步解决了管理中的经验难题，并实现了个人能力和团队效率的双重提升。
Day329｜心理学问题：商人与将军之患
通过商人与将军的心理博弈，结合《孙子兵法》与现代管理学的SWOT分析，以及范仲淹的智慧启示，他深入探讨了利与患之间的平衡之道，并提出了实用的解决方案。
友哈巴赫：从辉煌到陨落，一场权力游戏的悲剧
这篇文章讲述了友哈巴赫从辉煌走向衰落的过程，分析了他在权力面前迷失自我，最终导致团队分崩离析的原因，并从中得出关于团队合作和个人修养的重要启示。
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41-DeepSeek护城河计划：00后永远追不上的管理优势
作为一名企业管理者，他亲身体验了DeepSeek带来的变革。从个体效率提升到战略规划支持，AI正在逐步改变传统管理模式。然而，“幻觉问题”以及高昂的成本成为阻碍其广泛应用的主要障碍。面对未来，他认为只有结合技术与人文素养，才能真正构建起属于自己的护城河。
34岁外地人，事业编的他为何离开单位一年后成功晋升？
34岁的外地人李明，曾是事业编制的一员，连续四年被提名副科级领导职务却未能晋升。在离开单位一年后，他通过自我提升和努力，成功获得提拔，成为一家知名企业的高管。本文以李明的真实经历为背景，探讨如何在职业瓶颈期实现突破。