月底了，业绩还没完成？主管的自省与突破
面对月底业绩未完成的压力，李主管深入反思了自己的管理方式，从目标设定不合理到团队激励不足等问题逐一剖析，并通过调整策略成功扭转局面。他的经历为每一位管理者提供了宝贵的借鉴经验。
目标管理
简书热点
假期第三天，目标管理进行时｜第23周工作、生活与学习计划（2025153）
作者在假期第三天回顾并制定了第23周的工作、生活与学习计划，强调目标管理的重要性，并分享具体的执行策略。
第⑭周工作、生活、学习计划：如何高效管理目标，让每一天都充满意义
他通过科学的时间管理和目标规划，在第⑭周实现了工作、生活与学习的平衡。从明确目标到严格执行再到定期反思，他的方法值得每个人借鉴。
应届生求职，HR看的是什么？从我的亲身经历说起
作为一名应届生，我通过亲身经历和多位求职导师的建议，总结了HR在招聘过程中最看重的几个方面，包括专业技能、沟通协作能力、目标管理能力、文字表达能力、创新与适应能力以及项目背书。文章结合实际案例，帮助应届生更好地准备求职。
一个公司是不是草台班子，你就看这3点！亲身经历告诉你真相
本文通过亲身经历与观察，分享如何判断一个公司是否属于草台班子的三个关键指标：目标感是否清晰、团队是否内耗严重、决策流程是否混乱。文章结合真实职场案例与名企观点，帮助读者识别低效组织，并做出更明智的职业选择。
36KR热点
(235/365) 还是得坚持：平凡日子中的不平凡
在这个快节奏的时代，他选择用自己的方式面对生活的挑战。通过坚持每天的小习惯，他逐渐找回了对生活的热情，并实现了自我成长。
浅析“六个盒子”理论中的目标诊断-252-90-31：从个人视角出发
本文从个人视角出发，深入探讨了“六个盒子”理论中的目标诊断部分，结合252-90-31法则和个人经验，分享了如何设定有意义的目标并实现它们的心得体会。
技术人如何制定并实现OKR：从个人到团队的高效协作
作为一名技术人，小李通过学习和实践OKR，解决了团队目标不清晰、进度不透明等问题。他详细分享了如何制定OKR，包括明确目标、设定关键结果、与团队对齐以及定期评估优化的过程。这套方法不仅提升了个人效率，也让整个团队更加高效协同。
《高效的秘密》--高效团队的两个共性
本文从个人视角出发，结合实际案例分析高效团队的两个核心共性：明确的目标与共享文化。文章详细探讨了如何通过强化团队意识、优化协作机制以及提升执行力来打造高效团队。
浅谈OKR：如何用目标管理提升团队效率
作为一名关注团队效率提升的人士，他深入探讨了OKR这一目标管理工具的应用价值，并结合实际案例分享了如何通过OKR改善团队沟通与协作，同时揭示了OKR与KPI的本质区别，为读者提供了宝贵的实践经验。