年龄有时候挺不公平的：职场中的“35岁门槛”
本文从个人视角出发，探讨了职场中的“35岁门槛”问题，分析其背后原因并提出应对策略及未来改进建议。
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建议将禁止就业年龄歧视纳入法律：一个普通人的视角
本文从普通职场人的视角出发，探讨了就业年龄歧视的问题，并结合专家建议和社会现状，呼吁将禁止就业年龄歧视纳入法律，同时强调企业和个人在推动公平就业中的重要作用。
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中年国企人遭遇竞争上岗：30年经验归零的无奈与反思
作为一名拥有30年工作经验的国企老员工，小李在新一轮竞聘上岗中惨遭淘汰。他的经历引发了人们对职场年龄歧视和经验价值的深刻反思。这篇文章通过具体案例分析，探讨了如何打破固有偏见，为中年员工创造更多机会。
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房琪回应叶童：一场关于年龄与梦想的对话
作为一名普通观众，我被叶童在《乘风2025》中的表现深深打动。她以62岁的年纪挑战高难度舞台，展现了超越年龄的勇气与坚持。同时，房琪的暖心回应也为这场关于梦想与热爱的讨论增添了温度。
35岁，正是人生的黄金时期！
文章探讨了35岁是否真的是职场分水岭的问题，引用多位专家的观点，结合实际案例，分析了35岁人群的优势与潜力，呼吁社会打破年龄壁垒，为他们提供更多机会。
三天被拒20次，我为年迈亲人找房的辛酸路
一位中年人为年迈的母亲和外婆寻找住房时遭遇重重困难，三天内被20家中介拒绝。文章以第一人称视角讲述了老年人租房过程中面临的年龄歧视问题，并结合社会现状与专家建议探讨解决方案。
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35岁真的就是职场天花板吗？张朝阳的深度思考
35岁真的是职场天花板吗？搜狐创始人张朝阳认为，35岁的人生才刚刚开始，35岁以上的人有经验积累，很可能是更好的员工。他呼吁企业不要给员工打上年龄标签，而应重视员工的能力和潜力。
95后老板称只招聘35岁以上员工：中年职场人的春天来了？
作为一名职场观察者，我对95后老板提出只招聘35岁以上员工的现象进行了深入分析。从周鸿祎的观点到职场中的隐形门槛，再到对未来职场环境的期待，本文试图揭示这一现象背后的深层原因。
代表建议将禁止就业年龄歧视纳入法律：公平就业环境的曙光
本文从个人视角出发，探讨了当前社会中存在的就业年龄歧视和学历歧视问题。文章引用了多位代表委员的建议，包括建立就业歧视公益诉讼制度、完善相关法律法规等内容，呼吁社会各界共同努力，为劳动者创造更加公平的就业环境。
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仙侠剧男主怎么就不能是40岁了？
探讨仙侠剧男主是否可以是40岁的问题，结合多位知名演员实例分析年龄与演技之间的关系，呼吁社会给予中年演员更多机会。