如何看待国企的末尾淘汰制度？
近日，国务院国资委要求到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一制度的推行，旨在进一步深化国企改革，提升企业的竞争力。本文从个人视角出发，探讨了末尾淘汰制度的合理性、对员工和企业的影响，以及面临的挑战。
国企改革
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四川两大国企将重组：川投集团与能投集团的战略合并对未来发展意味着什么？
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