中年国企人遭遇竞争上岗：30年经验归零的无奈与反思
作为一名拥有30年工作经验的国企老员工，小李在新一轮竞聘上岗中惨遭淘汰。他的经历引发了人们对职场年龄歧视和经验价值的深刻反思。这篇文章通过具体案例分析，探讨了如何打破固有偏见，为中年员工创造更多机会。
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67岁“红筹摩根”宁高宁自白：并购这么多企业没出事，却后悔这两件事
67岁的宁高宁回顾自己多年并购经历，坦言虽未出大错，却对两个决策始终耿耿于怀。他在公开场合首次披露那些年错过的机遇与人事处理上的遗憾。
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航空工业集团原董事长谭瑞松被逮捕：从辉煌到陨落的深度剖析
本文详细解析了航空工业集团原董事长谭瑞松被逮捕的始末，探讨其职业生涯中的关键节点及违纪违法问题的具体表现，同时深入剖析了事件背后的深层原因，并展望了对行业的长远影响。
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长安汽车独立，天高任鸟飞的时代来了？看这家车企如何破局突围
长安汽车在全球化与智能化双轮驱动下，成功实现独立运营，标志着中国汽车产业迈入高质量发展新阶段。文章从战略布局、技术创新与国际市场拓展等角度深入解析长安的转型之路。
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深度解析：马云双任中国兵器工业集团总经理背后的行业变革
本文深入分析了马云双担任中国兵器工业集团总经理的背景及意义，探讨了企业在智能化、数字化转型过程中的发展方向。
国企掌门人盲目决策致数亿损失：四川一案引发深思
作为一名观察者，我在四川绵阳城东投资控股（集团）有限公司原总经理何军的案例中，看到了国企管理中的深刻教训。何军因盲目决策导致数亿损失，这一事件引发了广泛讨论。从最初的感激之情到后来的错误决策，何军的故事提醒我们，国企管理需要更加完善的制度和监督。
如何看待国企的末尾淘汰制度？
近日，国务院国资委要求到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一制度的推行，旨在进一步深化国企改革，提升企业的竞争力。本文从个人视角出发，探讨了末尾淘汰制度的合理性、对员工和企业的影响，以及面临的挑战。
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新央企中国雅江集团有限公司成立了，这是经国务院批准的大事。中共中央政治局委员、国务院副总理张国清出席成立大会并揭牌。组建该集团是党中央从战略和全局高度做出的决策，旨在保障雅鲁藏布江下游水电工程建设运营。
中航工业原董事长谭瑞松被决定逮捕：从辉煌到落马的反思
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张传江接任中海油董事长，能源界迎来新面孔！
张传江正式出任中国海洋石油集团董事长、党组书记，引发业界广泛关注。本文从其背景、中海油现状、行业影响等多角度解析这次人事变动背后的深意。