稻盛和夫的用人哲学:宁用70分的“人材”,也不用90分的“人才” 稻盛和夫曾说过:“宁用70分的‘人材’,也不用90分的‘人才’。”这句话背后蕴含着深刻的用人哲学。本文从个人视角出发,探讨了这一理念的实际应用及其对企业发展的深远影响。 简书热点 2024年12月04日 03:16 0 点赞 0 评论 69 浏览
友哈巴赫:从辉煌到陨落,一场权力游戏的悲剧 这篇文章讲述了友哈巴赫从辉煌走向衰落的过程,分析了他在权力面前迷失自我,最终导致团队分崩离析的原因,并从中得出关于团队合作和个人修养的重要启示。 知乎热点 2025年01月26日 07:40 0 点赞 0 评论 69 浏览
内部答疑共享006:如何科学设定生产考核标准? 本文通过一名普通车间主管的真实经历,详细解析了如何科学设定生产考核标准的方法,包括明确目标、数据驱动、倾听反馈和动态调整四个关键步骤,为读者提供实用的指导。 简书热点 2025年02月19日 10:40 0 点赞 0 评论 68 浏览
员工管理要:十二字方针加高效法则《强势》 作为一名管理者,我总结了员工管理的十二字方针和高效法则,包括美言为先、心要仁慈刀要快、疑人要用用人要疑等,帮助管理者更好地激发员工潜力,提升团队效率。 简书热点 2024年12月06日 18:25 0 点赞 0 评论 68 浏览
年初创业闭坑指南:避开陷阱,顺利启航 本文从个人视角出发,详细探讨了年初创业需要注意的关键事项,包括明确目标、打造团队、理性融资、关注客户以及持续学习等内容,旨在帮助创业者避开常见陷阱,顺利开启创业之旅。 简书热点 2025年02月14日 01:45 0 点赞 0 评论 65 浏览
从《资治通鉴》到现代管理:破解团队信任危机的内在真诚之道 作为一名企业管理者,我深入研究了《资治通鉴》中的“内在真诚”理念,并结合现代敏捷项目管理方法,探索出破解团队信任危机的有效途径。这段旅程让我明白,只有真诚待人,才能赢得团队成员的信任与支持。 简书热点 2025年03月27日 14:17 0 点赞 0 评论 64 浏览
如果你是老板,被十几位员工联名要求罢免掉他们的直接上司,不然全辞职,你会怎么办? 作为一名老板,面对十几位员工联名要求罢免直接上司的困境,我通过深入了解问题、评估影响、寻求解决方案,最终做出了保留上司职位并要求整改的决定。本文分享了我的思考过程和处理方式,探讨了如何在职场中平衡员工需求与公司利益。 知乎热点 2024年12月12日 02:35 0 点赞 0 评论 62 浏览
离开腾讯后的挣扎:半年发不出工资,31人团队仅剩10人 本文讲述了从腾讯离职的一位游戏制作人带领团队创业的真实经历,揭示了中小型游戏公司在面对资金短缺、人员流失等困境时所展现出的坚韧与智慧。 36KR热点 2025年02月16日 12:51 0 点赞 0 评论 62 浏览
DeepSeek正在招人:高薪与机遇并存,你准备好了吗? 本文从一名年轻人的角度出发,讲述了DeepSeek正在招人的消息以及该公司提供的优厚待遇和良好发展前景。 头条热点 2025年02月04日 22:55 0 点赞 0 评论 62 浏览
《人生烦恼咨询室》--怎么让工作变得快乐 本文以简书平台上的热搜内容为核心,从个人视角出发,详细介绍了如何通过保持积极态度、学会放松、定期自我反思与调整、优化工作环境、灵活安排工作、化大任务为小步骤、建立良好人际关系和持续学习与成长等方式,让工作变得快乐。 简书热点 2025年02月10日 15:50 0 点赞 0 评论 60 浏览