从禁止到道歉：我亲历的腾讯员工冰雪大世界之旅
本文以一名腾讯员工的视角，讲述了公司从禁止员工去哈尔滨冰雪大世界到道歉并允许员工自主选择的过程，以及背后反映出的企业管理理念。
员工福利
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刘强东：提前发年终奖背后的温情与责任
本文从个人视角出发，深入探讨了刘强东提前发放年终奖背后的温情与责任，分析了这一举措对企业文化和员工士气的影响，展示了刘强东的领导风格及其对未来的深远意义。
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谁不想要这样的年终奖？理想汽车与华为的豪气分红背后
这篇文章探讨了理想汽车和华为年终奖发放的情况，分析了企业在员工福利和激励机制方面的不同策略，并分享了一位普通白领对此的思考。
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于东来直播云逛办公区：员工午休打麻将被开玩笑“多赢点”
胖东来创始人于东来在直播中云逛办公区，幽默调侃午休打麻将的员工。文章深入探讨了胖东来人性化管理背后的故事及其未来展望。
胖东来创始人于东来直播员工午休打麻将睡觉：企业文化与福利的深度解读
本文详细介绍了胖东来创始人于东来对企业文化和员工福利的看法，特别是针对员工午休打麻将睡觉等现象进行了探讨。
胖东来创始人于东来：为员工幸福而努力
胖东来创始人于东来推行每周36小时工作制、人格尊严补偿标准，并倡导简约婚俗，引起广泛关注。
胖东来调整营业时间：背后的故事与影响
胖东来自12月9日起调整营业时间，许昌和新乡的部分门店将营业至晚上8点。此举旨在应对客流量过大问题，保障运营品质及员工工作时间。本文深入探讨了调整的原因、影响及员工感受。
胖东来2024年营收突破150亿，它为何成为商业「神话」？
胖东来2024年预计营收将突破150亿，同比增长40%。本文从产品质量、员工福利、商业模式创新等方面探讨了胖东来成功的原因，并对其未来发展进行了展望。
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于东来：我也不自由，像奴隶一样——一个企业家的自我反思
胖东来创始人于东来近日在社交媒体上发表了一系列关于企业文化和员工待遇的观点，引发了广泛关注。他强调企业不应让员工成为工具或奴隶，并呼吁改变当前不良的社会风气。
携程探索四天工作制：未来职场的新趋势？
携程集团创始人梁建章宣布公司正在探索四天工作制，这一举措引发了广泛关注。本文从个人视角出发，探讨了四天工作制的优势与挑战，以及它对未来职场的影响。