旺旺中时：我们就是中国人！腾讯与360之争背后的故事
本文回顾了2010年腾讯与360之间的激烈竞争，以及随后腾讯对拼多多的投资布局，探讨了企业在全球化背景下的文化认同和社会责任。
企业文化
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面试时听到「我们公司就像个大家庭」，我的真实反应和深度思考
本文从个人视角出发，探讨了面试中经常出现的「我们公司就像个大家庭」这一说法背后的深意，并提供了辨别真假「大家庭」企业的实用方法。
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扎克伯格发声：男性能量在企业文化中不可或缺
本文从扎克伯格对企业文化中“男性能量”的肯定出发，探讨了如何构建一个既重视女性力量又不排斥男性能量的企业文化。
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员工回应董明珠直播间发脾气：真相远比你想象的复杂
作为一名格力员工，我亲身经历了董明珠在直播间催促员工的那一刻。这篇文章将带你深入了解事件的全貌，揭示董明珠的真实管理风格。
百度热点
胖东来离职率仅0.12%，背后藏着哪些秘密？
我深入分析了胖东来2月人员离职率仅为0.12%的现象，探讨其背后隐藏的企业文化、薪资福利政策以及未来发展规划。通过对这些关键因素的研究，我发现胖东来之所以能够成为行业标杆，离不开其对员工的高度重视和独特经营策略。
震惊！公司要求员工9个月内结婚否则离职，背后真相大揭秘
山东某化工集团要求员工9个月内结婚否则离职，引发社会热议。本文从事件始末、企业回应、社会反响等多角度进行分析，探讨企业应如何平衡经济效益与人文关怀。
极越汽车返聘员工背后：一场变革中的新机遇
文章讲述了极越汽车返聘员工的故事，从个人视角出发，探讨了这一举措背后的原因及对企业未来发展的影响。
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胖东来今年销售额已超146亿：区域零售王的崛起之路
胖东来今年销售额已超146亿，这家仅在河南省内开设了13家门店的区域连锁商超品牌，凭借其独特的经营理念和企业文化，赢得了消费者的广泛认可。本文将探讨胖东来的成功之道及其对零售行业的影响。
胖都来现状曝光：总部“画饼”，员工苦撑？
近期微博热搜“胖都来现状”引发热议，部分门店员工反映总部管理改革未带来实际福利，仅增加考核压力。文章通过实地探访与员工访谈，揭示当前胖都来门店的真实运营状况及面临的挑战。
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党建引领下的企业腾飞之路：从个人视角看高质量发展
本文从个人视角出发，详细描述了企业在党建引领下实现高质量发展的全过程。通过具体事例展示了如何将党的领导融入公司治理、加强企业文化建设等方面取得的实际成果。
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