裁员

如何判断你的公司是否存在问题?

他从自身经历出发,详细分析了如何通过观察工作环境、团队氛围以及公司政策等方面来判断一家公司是否存在潜在问题。同时,他还强调了尊重员工人格的重要性,并列举了一些常见的警示信号,如频繁裁员、战略方向频繁变动等。

30+被裁员,未必不是一件好事

本文以作者亲身经历讲述了30+被裁员后的转变过程,从最初的迷茫到重新定义职业方向,再到发现新的机遇,最终收获成长与自信。文章旨在鼓励处于类似困境中的读者,勇敢面对生活中的不确定性,积极寻求改变。

职场风云与科技浪潮:小李的观察日记

本文以个人视角出发,结合36KR平台上的热搜话题,深入探讨了奔驰中国裁员、香港公务员冻薪以及小米SU7 Ultra发布等热点事件,分析其背后的社会经济意义。

2024年裁员风暴中,如何找到生存之道?

2024年的裁员风暴让许多职场人感到迷茫和不安。本文作者以个人经历为基础,分享了在裁员风暴中如何找到生存之道的经验,包括提升技能、探索副业、保持积极心态等方面。

Manus裁员风波:从一码难求到大规模裁员

Manus曾是一码难求的存在,如今却传出大规模裁员的消息。其国内团队120人中,除40人核心研发团队迁往新加坡外,其余80人均被裁,且补偿待遇优厚。本文探讨了Manus裁员背后的原因及其对行业的潜在影响。