胖东来的“员工福利”与“企业边界”：于东来的愿景能否实现？
胖东来创始人于东来提出了一系列关于员工福利的新规定，包括年休40至60天、最低月收入8000元以上，以及禁止员工要彩礼或付彩礼等。这些规定引发了广泛的讨论和争议，本文从个人视角探讨了这些规定的背后逻辑及其对企业与员工关系的影响。
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8点1氪热点追踪：从翻新卫生巾到海底捞小便事件，商业信任危机如何化解？
本文聚焦近期三大商业热点事件：翻新卫生巾厂家处理情况、海底捞小便事件导致门店客流锐减以及胖东来红内裤事件当事人道歉，深入探讨了企业在面对危机时的应对策略及公众对商业信任的期待。
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胖东来和田玉火了！标价透明、代购抢破头，到底值不值得买？
胖东来和田玉近期成为热搜话题，因其透明标价、低毛利销售模式引发广泛关注。文章以第三人称视角叙述事件发展，分析其热销原因、定价机制及市场反应。
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胖东来回应“胖都来”蹭热度事件：真相与反思
作为一名关注商业动态的自媒体作者，我深入探讨了胖东来与“胖都来”之间的争议事件。通过分析胖东来的品牌价值、社会责任以及消费者对其的认可，揭示了当前市场中‘蹭热度’现象的本质及其潜在影响。
胖东来为何“走”不出河南？一个消费者的深度观察
作为一名长期关注胖东来的消费者，本文深入探讨了胖东来为何始终未能走出河南的原因。通过亲身经历和数据分析，揭示了其成功背后的秘密以及面临的挑战。
胖东来事件背后：一个普通消费者的亲身经历与反思
本文从消费者视角出发，深入剖析胖东来红内裤事件始末，探讨企业与消费者之间的沟通问题，并结合个人经历分享如何理性维权。
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胖东来招聘刑释人员，于东来的善举引争议
胖东来招聘刑释人员，引发网友热议。创始人于东来表示这是基于人性的善良和美好，希望能给刑释人员一个重新融入社会的机会。
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370亿身家羽绒服大佬拒降价：等于自杀
寒潮来袭，羽绒服再度登场，但市场上的羽绒服价格居高不下，甚至有370亿身家的羽绒服大佬拒绝降价，理由是“降价等于自杀”。与此同时，市场上出现了大量假冒伪劣的羽绒服，消费者该如何保护自己的权益？本文将带你深入了解羽绒服市场的现状。
胖东来180元帆布包成本143.84元，销售火爆的秘密
本文深入探讨了胖东来180元帆布包成本143.84元，却销售火爆的原因。从品牌效应、环保理念、实用设计、性价比、限量发售和社交属性六个方面进行分析。
雷军的武大情结与小米的2024年辉煌战绩
我深入了解了雷军对武汉大学的捐赠及“双百”计划的推动作用，同时也关注到胖东来的人才流失问题和博士生低薪引发的社会争议。此外，小米2024年的财报数据让我看到了这家企业在技术创新方面的巨大潜力。